DELETE
УСТАНОВЛЕНИЕ ФАКТА ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
1 дочитывание
26 комментариев
Добрый вечер! Ситуация такая, муж оформлен ИП, работал сам на себя (варит сваркой ворота сам, устанавливает заборы) Иногда просит знакомых помочь ему на объекте. Сложилась такая ситуация что один из этих знакомых подаёт иск на установление факта трудовых отношений и выплату з/п,процентов и моральный вред. Это человек мягко говоря социально-неустроеный. У него не было даже паспорта, постоянно выпивал. Но случилось чудо в его жизни и он женился на женщине, более высокого социального уровня. Она практикующий адвокат. Постоянно хвасталась что у неё судьи, следователи все знакомые, сделала ему паспорт прописала у себя в квартире, а он так и выпивает регулярно. Сейчас пришло заказное письмо с исковым заявлением. Доказательства она приписывает-свидетельские показания (на объекте находились только двое мой муж и он помогал что то подержать, выкопать и пр.) ведомости по учёту рабочего времени, по выплатам якобы зарплаты (суммы она взяла с потолка, можно так сказать)-составленные лично ею самой (тут вопрос: имеет ли такая бумага силу в суде, где подписей моего мужа нету никаких!) и распечатка звонков. Наши отношения были дружескими, думали нашёл хорошую женщину, ходили к ним на свадьбу, и всё в таком роде. Беспокоит вопрос, смогут ли они доказать что были трудовые отношения? Работа эта сезонная и не постоянная, суммы вознаграждения зависили от объёма работ. Графика естественно регулярного нет. Табель не вёлся. Никаких договоров в письменной форме не подписывали. Есть переписка в соц. сети где муж спрашивает " нужна ли ему подработка (халтура)?" Так же есть сведения что он подрабатывает у другого ИП в доставке воды и сейчас там работает, можно ли это заявить в суде тем самым опровергнуть факт трудовых отношений? В общем более менее выразилась. Жду комментариев. Спасибо.
26 комментариев
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 26
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Здравствуйте. Интересно, чем дело закончилось?
Нет доказать это будет невозможно, если Вы выработаете правильную правовую позицию.
В соответствии с требованием ст. 56 ГПК РФ (65 АПК рф) каждая сторона должна доказать те обстоятельства дела на которые она ссылается. На основании ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства в совокупности в соответствии с определением допустимости, относимости, достоверности и достаточности. Ваш муж наливал вечером истцу, а истец благодарил Вашего мужа за угощение. СМС с халтурой - истец слёзно просил сообщить, чтоб в благодарность за угощение поприсутствовать при установке ворот, забора или .... Трудовой договор не заключался, договор подряда, и договор на оказание услуг тоже. Ведомостей естественно не велось. Истец оказывает услуги помощи всем предпринимателям и гражданам.
Что то в этом ключе, но если жена истца адвокат, то Вам тоже нужен представитель в суде.
Трудовой договор не заключался, договор подряда, и договор на оказание услуг тоже. Ведомостей естественно не велось. Истец оказывает услуги помощи всем предпринимателям и гражданам.
Что то в этом ключе, но если жена истца адвокат, то Вам тоже нужен представитель в суде.
Суд по поводу отсутствия оформления договор со стороны работодателя, как доказательство работодателя не будет принимать. Работнику просто достаточно сказать о том, что я просил их предоставить, а приступил к работе по устной договоренности при предоставлении работодателем в течении 3 дней, но работодатель не выполнил этого обязательства, тем самым договор будет считаться заключенным. И вообще работнику будет достаточно доказать о начале работы с согласия работодателя, но это еще не трудовые отношения, еще ему придется доказать другие обстоятельства, которые описаны в разъяснении Верховного Суда, а отсутствия документов у работника могут считаться ничтожными, так как их обязан оформлять работодатель.
Для этого дела нет разницы ходит он пьяный или нет. Речь идёт о трудовых отношениях с Вашим мужем.
это я для общего виденья написала, а не приобщаю к делу
Свидетель это лицо которое может, что либо пояснить об обстоятельствах дела. Истец может так же привлечь этого предпринимателя в качестве ответчика по аналогичному иску, ип это надо?
Добрый день, Олеся, если отношения между вашим мужем ИП и работником вообще никак не были оформлены, то думаю есть шанс отбиться от этого искового заявления в суде. Необходимо проанализировать все доказательства, которые представит истец (те, которые приложены к иску), а также новые доказательства, которые истец, возможно, представит в предварительном судебном заседании дополнительно. Поэтому идти на судебное заседание нужно однозначно. Можно выстроить позицию такую, что работник лишь РАЗОВО сделал какую-то работу (покрасил забор) и больше никак не помогал ответчику, тогда эти отношения будут расценены как гражданско-правовые.
Основными признаками трудовых отношений следует признать: их длящийся характер, подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, выполнение трудовой функции работником, включение работника в штатное расписание.
Все почему-то пытаются обмануть самих себя....жилья нет, детишки...налоги не хотим платить.... вот потому и живём поганно, что сами у себя воруем....
С вашим подходом в отношениях работодателя и работника полностью согласен, только подготовленность к процессу может дать желаемого результата.