Как работодатель при увольнении ловко обходит все законодательство

Здравствуйте, уважаемые господа, давайте поговорим о нашем с вами трудовом законодательстве и защищенности работника от недобросовестных работодателей, действительно ли закон работает и защищает. Хочу обсудить с вами на моем собственном примере. Случилось так, что меня уволили беременную с работы, по законы скажете вы не имеют право, но здесь работодатель проявляет смекалку, создает невыносимые условия для работы, унижает и так далее, не стану перечислять на что он пошел, что бы я написала Заявление на увольнения по собственному желанию. В конечном итоге добивается и пишу Заявление по собственному желанию. Кроме этого еще и увольняет без расчета, мстит, за то что не сразу написала Заявление. После такого обращения, я конечно же пишу Жалобу в Трудовую инспекцию. Трудовая звонит работодателю и сообщает о своем визите, и что делает работодатель, как вы думаете, что бы ускользнуть от проверки, он снимает табличку с дверей офиси с название организации и вешает сосем другую, с названием другой фирмы. И получается что по адресу, указанному в жалобе находиться другая фирма, и инспектор пришедший уходит ни с чем. Проверки не было. В итоге работодатель отделался штрафом за непредоставление документов, вот и вся проверка. Далее подаю Иск в суд. В суд работодатель приносит Платежную ведомость с подделанной моей подписью и это становиться неопровержимым доказательством в суде. Встал вопрос о подчерковедческой экспертизе, но вот не задача, денег то у меня нет на нее, ее стоимость 30000 руб. Ну вот что мне нужно было делать, уважаемые господа, бежать в банк, брать кредит? А ведь дома есть еще ребенок, которого нужно поить, кормить, я без работы и влазить должна в долги, ради доказательства своей правоты? Вы скажете, а что все равно все расходы были бы за счет Ответчика, нет не в моем случае, мой работодатель фирму забросил эту, расчетный счет стал недвижимым. Открыл новую фирму и всех своих клиентов перевел туда. Ну как вы поняли экспертизу я делать не стала и проиграла процесс. Вот так и получается, что наши работодатели легко обходят все законы и бороться с ними пустая трата времени. Вот мне интересно, я одна такая или были случаи у юристов подобных дел?