Так и живём!
Предприятие где работаю носит название ООО завод"...".и на протяжении вот уже нескольких месяцев подряд повышают норму выработки. Например: в том месяце норма выработки была 93%в этом месяце нам уже поставили норму выработки 95%.которая практически невыполнима. При всём этом премируются только те работники кто эту выработку выполняет (премия составляет 30%). соответственно те кто не может выполнить (а она практически невыполнима) премию не получают. И ещё ньюанс-на протяжении всего времени что выполняется эта работа никаких нововведений в процесс производства не было и нет (как был ручной труд так и остался ручной полностью, без внедрение машинного, механизированного). и смена как была 8 часов так и осталась. В общем-никаких нововведений, а норма выработки растёт.разве основаниями для повышения норм выработки не должны быть:1)разбавление ручного труда машинным 2) увеличение работчей смены... и т.п.начальство аргументирует повышение лишь тем что много выполняем. Ответы однозначны-это коммерческая организация. Но разве т.к.рф который вроде как должен защищать права работников никак на это не распространяется? Демократия блин! Она лишь в одном-ищи где преспособишся. А в общем и целом рабство.
Будь ваше предприятие ООО или даже ИП, вопрос о повышении выработки должен быть разработан и аргументирован для работников отделами ОТиЗ (отдел труда и заработной платы). Вы ,как работник, имеете право запросить официально информацию из ОТиЗ о разумности повышения норм выработки. И Вы получите ее через месяц после запроса.Боитесь идти один? Подлрягайте весь коллектив. Коллективно боитесь? Тогда живите здесь и сейчас.
Просто на данный момент на Вашем предприятии решило начальство за счёт своих же работников денег побольше себе заработать , а когда уже будет это не возможно и всё начнёт приходить в упадок , они как обычно подготовят документы , что предприятие не рентабельное и автоматически его подведут к банкротству .
По этой схеме уже столько предприятий у нас работало , что пора знать к чему всё это приводит .
Спасибо Анатолий.Но как можно с этим бороться отстаивая своё?предприятие является фелиалом фирмы Шнайдер электрик.сама фирма французская в Москве офис.
Видела рекламу такси яндекс-беспилотный,вот так скоро всех и заменят роботами-а людей на улицу,в безработные!!!!
Вам в помощь ст 160- 162 ТК РФ.
Но готовы ли бороться за свои права с гарантированным риском потерять работу?
Согласно КЗОТ мы были трудящееся, от слова труд,а теперь в трудовом кодексе являемся работниками от слова раб.