Дни без больничного не будут считаться прогулом — решение ВС РФ

Давно пора было это сделать!

Если грипп не лечить, проболеешь целую неделю!

А если лечить, то всего 7 дней

Где номер самого постановления?Хочу поставить работодателя на место.У меня похожая ситуация.

Работодатель ноет,что я никогда не уведомляю его при не выходе на работу.А может я не хочу слушать критику в свой адрес по телефону,как я его подвел и о том,что у меня вечно какие-то проблемы!!!

legalacts.ru

Ссылка судебных инстанций на то, что Кондратьев А.В. в возможно короткие сроки непосредственному руководителю (начальнику) о наступлении временной нетрудоспособности и об иных обстоятельствах, исключающих возможность выполнения им своих служебных обязанностей, не сообщил, чем нарушил пункт 5 части 1 статьи 12 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ и пункт 40 должностной инструкции, противоречит установленным фактическим обстоятельствам дела и требованиям закона.

Согласно пункту 5 части 1 статьи 12 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ сотрудник органа внутренних дел обязан соблюдать внутренний служебный распорядок федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, в возможно короткие сроки сообщать непосредственному руководителю (начальнику) о происшествиях, наступлении временной нетрудоспособности и об иных обстоятельствах, исключающих возможность выполнения сотрудником своих служебных обязанностей. Аналогичные положения содержатся и в пункте 40 должностной инструкции Кондратьева А.В.

Таким образом, обязанность сообщать непосредственному руководителю (начальнику) о наступившей временной нетрудоспособности и об иных обстоятельствах, исключающих возможность выполнения сотрудником своих служебных обязанностей законом возложена на такого сотрудника. При этом форма и порядок такого сообщения (письменная, устная) законом не определены.

Источник публикации

Документ опубликован не был

Примечание к документу

Название документа

Определение Верховного Суда РФ от 22.01.2018 N 80-КГ17-11

Требование: О признании увольнения незаконным, восстановлении на службе, взыскании среднего заработка.

Обстоятельства: По результатам служебной проверки истец был уволен со службы за грубое нарушение служебной дисциплины, за отсутствии на службе более четырех часов подряд.

Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку, само неуведомление сотрудником непосредственного руководителя в возможно короткие сроки о наступлении временной нетрудоспособности, не может служить основанием для признания неуважительными причин отсутствия на службе. Тот факт, что заявитель не обратился за медицинской помощью и при этом не находится в бессознательном состоянии, вопреки мнению судебных инстанций, не свидетельствует о том, что он по состоянию здоровья мог исполнять служебные обязанности.

Это с консультанта www.consultant.ru

Только за такое решение, что дни больничного не будут считаться прогулом!

Я уже читала Определение Верховного Суда РФ, который поставил точку в деле об увольнении работника за прогул. Увольнение ВС РФ было признано законным, так как работник отсутствовал на работе весь день и принес справку о посещении врача, данная справка не подтверждает уважительность отсутствия работника в течение всего рабочего дня