Как доказать факт трудовых отношений и взыскать зарплату, если работал неофициально?

Если «неофициального» работника увольняют, то взыскать невыплаченную зарплату непросто.

Доказывать что вы работали, нужно будет в суде. Поэтому следует заранее подготовиться к обращению в суд.

Сохраняйте документы или копии с вашей подписью, имеющие отношение к работе. Имейте ввиду, срок для оспаривания у вас больше, чем предусмотрен ст. 392 ТК РФ. Эти положения не применяются, если трудовой договор не был заключен. Сроки начинают считаться с момента установления судом факта трудовых отношений.
⠀
Если вы официально не работали, и вас внезапно уволили:

• направляете письменное заявление о том, что вы были уволены, и вы просите внести записи в трудовую книжку и выплатить зарплату;
• установите сроки для ответа;
• по истечении времени обратитесь в суд;
• заявление вручайте под подпись, если отказываются брать направляйте по почте, с описью;
• квитанцию и опись сохраните;
• ищите свидетелей, которые подтвердят что вы работали.

В исковом заявлении укажите:

• время устройства на работу;
• свои обязанности;
• график, отпуск;
• зарплату;
• причину увольнения;
• что вы настаивали на заключении трудового договора, но вам отказали.

Суд будет устанавливать:

• факт допуска к осуществлению трудовой деятельности в определенной должности;
• что деятельность носила регулярный характер весь промежуток времени;
• вы подчинялись правилам внутреннего распорядка, соблюдали режим труда и отдыха, подчинялись руководству;
• трудовой договор не был заключен по вине работодателя.

Просите у суда:

• установить факт трудовых отношений в определенной должности;
• восстановить на работе;
• обязать внести в трудовую книжку записи о времени и занимаемой должности;
• обязать произвести отчисление страховых взносов;
• выплатить зарплату, компенсацию за отпуск и вынужденные прогулы.

Читайте также: Можно ли уволить сотрудника без его согласия?

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Вконтакте, ****.com/9111.ru/">Facebook****, Одноклассники, Twitter