Максим Клыков
Подписчиков: 98
8
Как противостоять беспределу работодателя?
65 комментариев
Уважаемые товарищи!
Подскажите, пожалуйста, чем я могу возразить против требования моего работодателя идти 1 мая, в нерабочий для меня день, на митинг?
Мне угрожают тем, что если я не пойду на митинг, то получу голый оклад, с меня снимут все надбавки.
Может, пора уволиться с этой работы?
Проголосовали:
52
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
65 комментариев
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 65
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Если не боитесь войны, то пусть снимают. Потом пишете жалобу в трудинспекцию и работодателя натягивают по самые помидоры, пардон за мой китайский. Хотя по выражовыванию Дженни Псаки "нельзя просто так взять и снять". Должен быть приказ, на основании чего с вас снимают, а это, как уже сказали, должен быть реальный косяк, причём задокументированный.
Тут могут и по статье натянуть,какой-нибудь,потом не отмоешься,подумать надо.
Войны не боюсь. Просто уволюсь.
Кардиологов не хватает.
Надбавки могут снять за "косяки" в работе или нарушение трудовой дисциплины. Если они были, то лучше прогуляться на митинг.
Не было у меня нарушений...
Надбавки не снимают. Вдумайтесь в сам термин
) Их просто могут не назначить. Наше законодательство оставляет право назначения надбавок за руководителем.
Я не знаю, как в медицине, а вот на производстве (на заводе) надтарифная надбавка - это обязательная составляющая заработной платы, она оговорена в трудовом договоре - указан её размер при 100% выполнении плана. Размер её может меняться в зависимости от обстоятельств, таких как - выполнение плана, наличие опозданий, невыполнение поручений руководителя....в-общем, дрессируют нас, как только могут...Если план выполнен, то уменьшить надтарифную надбавку подчинённому может только непосредственный руководитель на основании зафиксированного нарушения чего-либо работником. И то, при условии, если этот приказ руководителя подпишет профорг подразделения, в противном случае - нет!
предприятием
Все принуждения незаконны в данном случае.
Не хочется с работы уходить, но придется
Это выбор каждого как он поступит.Но это не повод снимать и все зависит от вас самого.Можно жаловаться по этому поводу и интересно что они будут отвечать за свое самоуправство.
Уже сказали: я штраф 2000 рублей заплачу, а ты 40000 потеряешь.