В России незанятых выпускников вузов временно устроят на работу

Кому положено на пенсию, того "уходят" без его желания, предлогов много на сие действо.

Наверно будут потихоньку изживать с хорошего места более старшее поколение,как говорят, по "профнепригодности", кажется.

Это - факт. Повсеместно!!! Мало того, что остаёшься без работы, так еще с обидой и горечью - ЗА ЧТО, а ведь сколько ещё могла бы сделать с опытом-то и желанием РАБОТАТЬ... А осталась у глобального "разбитого корыта" и начинай строить остаток "доживания". Очень горько!

Александр Н.Пишет 13.06.2018 в 15:46

Работодатель пошел привередливый: подавай им стаж работы по специальности

"Возраст до 25 лет, не менее 15 лет опыта работы по специальности"

Ага, совсем оборзел частник- опытного работника предпочитает теоретику.

и что, опять советский режим возвращаем? В СССР каждый выпускник был трудоустроен по распределению... спрашивается, зачем уничтожили советскую систему?

Работодатель свихнулся, что ждать от этих дураков! К НИМ ТАКЖЕ ПРИМЕНИТЬ ИХУ ПРИБАУТКУ - ВОЗРАСТ РАБОТОДАТЕЛЯ НЕ ДОЛЖЕН ПРЕВЫШАТЬ 25 ЛЕТ И СТАЖ РАБОТЫ НЕ МЕНЕЕ 15 ЛЕТ И ЭТО ВЗЯТЬ ЗА ОСНОВУ НА ПРАВИТЕЛЬСТВЕННОМ УРОВНЕ! ЕСЛИ ВЫДЕРЖАЛ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ ЭТИ ПАРАМЕТРЫ, ТО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ, А НЕТ СДАЙ ДЕЛА ГОСУДАРСТВУ!

Конституцией СССР было ГАРАНТИРОВАНО право на труд. Распределение на работу после окончания ВУЗов и техникумов сопровождалось ЗВАНИЕМ молодого специалиста,который имел определенные льготы.,а главное - молодой специалист,прибывший на предприятие по распределению, ЗНАЛ ,на какую должность он будет принят (это указывалось сразу же в документе по распределению при получении диплома об образовании) Если руководитель предприятия,по каким-либо причинам не мог предоставить данную должность молодому специалисту, то ВЫБОР ОСТАВАЛСЯ за молодым специалистом: он мог остаться на этом предприятии,на другой должности или покинуть это предприятие без установленной отработки (руководитель подписывал "отказную" из- за невозможности предоставления указанной должности.) Сейчас предлагается совершенно другое. Работодатель ,под видом благовидного предлога (получение опыта работы молодого человека) будет использовать его на малооплачиваемых низкоквалифицированных работах,абсолютно не повышающих навыки по специальности. Нет,в нашей стране надеяться на "хорошего работодателя" не стоит. Нужно самому (молодому человеку) искать работу, по специальности,чтобы диплом не оказался не нужной бумажкой.

Вы,ведь, знаете город Анжеро- Судженск? Там были:швейная фабрика, фармацевтическая фабрика, 7(если не ошибаюсь) шахт, машиностроительный завод, строительные организации, ж/д станция с депо и ещё, если я что-то забыл, то можете дополнить. Сейчас ничего этого нет, одни мелкие предприниматели... Тогда было куда пристроить молодого специалиста, а сейчас куда его девать? в магазинчик, на безнозаправку, в строй-шараш-мантаж в 10-15 чел.? Строится уже который год НПЗ, так не могут найти инженера-строителя для технического контроля... (по вакансии должен быть и швец и жнец и на трубе игрец, а оклад по смешной)

Да при чем здесь пенсионеры? Если молодые "спецы" приходят с одной извилиной? У них одна мысль: "я б директором пошел, пусть меня научат"! Им же няньку надо ставить и потом 100 раз проверить и исправить ошибки. Амбиций выше крыши, зарплату им подавай высокую, а умений - 0. А кому это надо? Да и кто в современном мире будет растить себе конкурента?

да о том и речь что никто не будет готовить замену пожилому сотруднику чтобы не подсидели его. а про зп вы пишите так кто же на копейки пойдет??? молодым в отличии от пенсионеров еще детей содержать и растить

Можно подумать Вы спец сразу были! Не вижу ничего плохого в наставничестве! Рано или поздно Вы уйдёте со своего рабочего место и оставить после себя достойные кадры и благодарность подопечного... вот к чему надо стремиться! И не все « спецы» с одной извилиной! Да будет Вам известно, что они то и счастливчики по жизни, а те кто действительно корпит над учебниками и саморазвивается... устраивается с большим трудом! Сын моих знакомых еле закончил 9 классов. Отец взял направление от своего предприятия и тот отучился в техникуме, присосавшись к умному соседу по комнате. Теперь у него есть работа... благодаря отцу и «другу». Предприятие обязало получить высшее образование, а он не может, потому что у него « одна извилина»! А Мой сын закончил с отличием университет, а без стажа его никуда не берут! И готов он работать « за запись в трудовую книжку», но у него нет отца, который бы взял направление... но у него есть свой ум и знания!

ВОТ ТАКИМ -ТО ОЧЕНЬ СЛОЖНО УСТРОИТСЯ НА РАБОТУ, Т.К. МОЗГИ ЕСТЬ А ЗНАКОМЫХ НЕТ.