ЕСЛИ РАБОТНИК БЫВШИЙ ГОССЛУЖАЩИЙ

📝Известно, что если принимается на работу бывший госслужащий (или муниципальный служащий), работодатель обязан в 10-дневный срок сообщать о заключении такого договора по последнему месту его службы (ст. 64.1 Трудового кодекса РФ).

☝Обратите внимание, что эта обязанность существует также и при заключении с бывшими госслужащими (или муниципальными служащими) договоров гражданско-правового характера.

Однако сообщать о заключении договоров нужно не во всех случаях.

⚠⚠⚠Обязательно сообщите о заключении договора с бывшими госслужащими (или муниципальными служащими), если:

— его должность включена в один из 3 перечней, утвержденных Указом Президента РФ от 21.07.2010 № 925 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции»;

— если трудовой договор или гражданско-правовой договор заключен на сумму более 100 000 рублей в месяц.

При этом рекомендуется направить уведомление по последнему месту службы гражданина не зависимо от цены договора или размера заработной платы. Это позволит избежать лишних споров, ведь ответственность за нарушение этого требования довольно жесткая.

⚠😐💶Если нарушить требование, наступает административная ответственность в виде штрафа на должностных лиц - от 20 000 до 50 000 рублей; на юридических лиц - от 100 000 до 500 000 рублей (ст. 19.29 КоАП РФ).

📝При составлении уведомления нужно строго свериться с требованиями к нему, которые перечислены в Постановлении Правительства РФ от 21.01.2015 № 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации».

📌📌📌ВНИМАНИЕ 📌📌📌

Судебная практика пошла по пути, когда обязанность сообщать о найме госслужащего (муниципального служащего) не зависит от его последнего места работы.

Если гражданин уже после того, как занимал должность, указанную в перечне, работал по должности, которой в перечне нет, все равно нужно сообщить о заключении с ним договора (при наличии вышеуказанных условий), если с тех пор, как он занимал должность по перечню, не прошло 2 лет. В противном случае работодателю придется нести ответственность (см. Постановление ВС РФ от 06.06.2018 № 46-АД 18-8).

⚠Исходя из этого, нужно сверить с перечнем не только последнюю занимаемую госслужащим (муниципальным служащим) должность, но и все занимаемые им должности за последние 2 года.

Информация: ст. 64.1 Трудового кодекса РФ; Указ Президента РФ от 21.07.2010 № 925 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции»; Постановление Правительства РФ от 21.01.2015 № 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации»; ст. 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях; Постановление ВС РФ от 06.06.2018 № 46-АД 18-8.

#закон #законодательство #труд #трудизакон #трудовоеправо #трудовойкодекс #ТКРФ #работники #работодатели #трудовыеотношения #кадры #кадровыедокументы #кадровоеделопроизводство #приемнаработу #прием #трудовойдоговор #госслужба #госслужащий #договоргпх #гпх #уведомление #судебнаяпрактика.