Поддельные медникнижки
Не первый год я работаю в сфере общепита. Требования и правила прохождения медосмотра для работников общепита считаю обоснованными и необходимыми. Однако, столкнулась буквально недавно со следующей ситуацией: в сети супермаркетов, где я работала менеджер по аутсорсингу буквально насильно заставляла сотрудников делать медицинскую книжку через нее, при этом минуя сдачу анализов и прохождение врачей. Из зарплаты сотрудников она высчитала по 2500 руб. Однако, в течении 3 х недель и по сей день, не предоставила сотрудникам медкнижки. Важно другое, что повсеместно практикуется выдача санкнижек липовых (хотя по факту они могут быть занесены в реестр). На одном предприятии, где я работала, после проверки лабораторией анализа крови и осмотром врачами сотрудников, выяснилось, что одна девочка больна сифилисом, а мужчина туберкулезом. Но при этом они с липовыми книжками проработали уже полгода, и только бог знает кто от них заразился ( ( (. Меня интересует, как это можно пресекать и насколько действенны проверки роспотребнадзора, и куда сообщать, если я знаю о таких случаях. Что вы думаете по этому вопросу?
Какой ужас. Вот уж точно: "гибнут люди за металл", а теперь уж за бумагу.
В Роспотребнадзор (Федеральную службу по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека) сообщайте, они проведут проверку.
Можно позвонить на горячую линию Роспотребнадзора и проконсультироваться.Меня тоже пугает,в магазинах покупают мед осмотры?
Совершенно верно. Покупают, и сами предлагают. У нас работала толпа молдаван и узбеков и у всех купленные медкнижки(( страшно работать.
Как это пресекать ? Один из вариантов - с помощью ТК РФ, поскольку здесь все вытекает из трудовых отношений- соответственно ГИТ, Прокуратура , суд , Вам в помощь - можете подавать обращения и иски - под лежачий камень вода не течет., а можете нанять представителя. Надо знать, что согласно ст. 213 ТК РФ - эти мед. осмотры проводятся за счет средств работодателя- соответственно взимания платы за мед. осмотр - работодателем - не законною Работодатель должен выписать направление на мед. осмотр в котором должен указать Приказ по которому стоит пройти обследование и оплатить. Если им оплата не произведена - ВЫ вправе от него требовать добровольно или через суд оплаченные за . мед. осмотр средства - срок исковой давности 3 месяца( ст. 392 ТКРФ) . Кроме того - работодатель обязан сохранить за Вами средний заработок в период прохождения мед.осмотра( ст. 185 ТК РФ) . Еще один совет - Если передаете деньги - требуйте расписки о том какая сумма получена, за что и от кого , в каком размере и когда- иначе ВЫ не докажете в суде имеется передачу средств.
Кроме того , полагаю можно обратиться в правоохранительные органы , например в полицию или СК РФ с заявлением о преступлении - укажите подробно , что произошло - они как минимум обязаны провести проверку .
Деньги не передавались - их просто вычли из зарплаты. И насчет оплаты работодателем - да, он оплачивает действующую медкнижку при необходимосьи поодления, при поступлении на работу сотрудник должен ее иметь в наличии.
Это сути не меняет , просто меняет обстоятельства и доказательства - можете обращаться в суд и взыскивать их обратно , ибо мед . осмотры как я сказал ранее ранее проводятся за счет средств работодателя , а не работника. Но если срок исковой давности пропущен и в суде они заявят об этом - Вам ничего не присудят а соответственно более в случае истечения срока давности - более эффективным будет обращение в прокуратуру или ГИТ за вынесением представление или предписания - так сказать в целях пресечения будущих действия - они могут кстати говоря решить вопрос о возбуждении дела по ст. 5.27 КоАП .
А если это не трудовой договор, а договор об оказании услуг?
А значит Вам надо новый вопрос составить и изложить все обстоятельства , что б было понятно касательно чего давать пояснения
ейчас и в мед. учреждениях прохождение мед. Редактировать заголовок комиссии липовое. Заплати 4500 т.рублей и все, все врачи не глядя поставят свой штампик, что годен. Работодатель не оплачивает прохождение мед комиссии, так и будут работать у нас везде без мед книжок. Так как пройти дорого. Почему по закону работадатель должен оплатить затраты на мед. комиссию, а на деле этого нет.? Все кругом куплено, бизнесмены все и все хотятвозложить на рабочего при этом ещё платить зарплату.плату копейки
Да потому , что под лежачий камень вода не течет.
В этом вы правы,но все еще зависит от работодателя,заинтересованности в здоровом работнике.Работаю на ИП один раз в год 2000 проплачивает.