РАБОТНИК С МАЛОЛЕТНИМ РЕБЕНКОМ МОЖЕТ В ЛЮБОЙ МОМЕНТ ИЗМЕНЯТЬ РЕЖИМ РАБОТЫ

Работник и работодатель могут применить режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или смена, неполная рабочая неделя) по соглашению сторон.

⚠Работодатель ОБЯЗАН установить режим неполного рабочего времени на удобный для работника срок (пока для этого есть обстоятельства) по просьбе:

· беременной женщины;

· одного из родителей (опекуна, попечителя) ребенка до 14 лет;

· одного из родителей (опекуна, попечителя) ребенка-инвалида до 18 лет;

· лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

📌При этом режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства, а оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

⚠Принудительно работодатель может ввести режим неполного рабочего времени только если существует угроза массового увольнения работников и только с учетом мнения профсоюза.

📌Заявление об установлении режима неполного рабочего времени работник может подать в любое время. Просьбу работника надо удовлетворить незамедлительно или в разумный срок.

👀Если работодатель захочет установить правило, что такое заявление нужно подавать заблаговременно, в случае спора такое требование будет признано незаконным, т.к. в ТК РФ нет ограничений по срокам подачи такого заявления.

Информация: ст.ст. 74, 93, 372 ТК РФ, Апелляционное определение Московского городского суда от 22.05.2018 № 33-17774/2018

#неполноевремя #неполноерабочеевремя #рабочеевремя #судебнаяпрактика #кадры #кадровыедокументы #кадровоеделопроизводство #работники #работодатели #ТКРФ #трудовойкодекс #трудовоеправо #труд #трудовыеотношения #законодательство #закон #трудизакон.