Фёдор
Подписчиков: 12580
10.9М
ПЕНСИОННАЯ РЕФОРМА-НЕ С ТОГО НАЧАЛИ
1 дочитывание
65 комментариев
Эта публикация уже заработала 0,05 рублей за дочитывания
Зарабатывать
Стандартная расчетная пенсия это сумма, которую теоретически будет получать человек, который зарабатывает среднюю зарплату в Германии, составляющую немногим более 3000 евро и будет без перерывов платить 45 лет пенсионные взносы. Реально же, такая ситуация встречается редко.
Стаж работы мужчин в Германии находится на уровне 40 лет, а женщин даже 30 лет, это связано с тем, что немцы много учатся и начинают поздно трудовую деятельность, а женщины делают перерывы в связи с рождением ребенка и уходом за ним.
Если при достижении пенсионного возраста или при невозможности работать в связи с инвалидностью, человеку не достаточно средств для жизни, он имеет право на получение он может подать заявление на получение При расчете пособия будут учтены все доходы, которые получает человек и удержаны из данного пособия.
Дополнительно к данной сумме человек получает деньги на жилье, отопление, а также на оплату ремонтов и некоторых других потребностей по факту расходов.
Таблица 1: пособие в Германии в месяц
(минимальное обеспечение в пенсионном возрасте).
Жизненная ситуация В евро В рублях *
Одинокие или родитель-одиночка с собственным жилье 404,00 29'631.30
Совместно проживающие взрослые 324,00 23'763.72
Супруги или живущие совместно партнеры, на 1 человека 364 26'697.51
Размер пенсии зависит в первую очередь от того, как долго и как много человек платил взносы в систему государственного пенсионного страхования, а также от других факторов.
• Возрастной фактор. При выходе на пенсию с наступлением пенсионного возраста, данный возрастной фактор человека равен 1. Если человек выходит на пенсию в более раннем или позднем возрасте, показатель становится меньше или больше соответственно.
• Фактор вида пенсии. В зависимости от вида пенсии, меняется данный показатель. Например для пенсии по достижению пенсионного возраста или полной потери трудоспособности он составляет 1, при пенсии из-за частичной потере трудоспособности 0,5, по вдовству 0,6 и т.д.
ВЫВОД: РАЗМЕР ПЕНСИИ ЗАВИСИТ В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ ОТ ОТЧИСЛЕНИЙ В ПФ,РАЗМЕР ОТЧИСЛЕНИЙ ЗАВИСИТ ОТ ЗАРПЛАТЫ!
ОЧЕВИДНО ТО ЧТО ДОСТОЙНУЮ ПЕНСИЮ МОЖНО ПОЛУЧАТЬ ПРИ СТАЖЕ
30-40 ЛЕТ!
65 комментариев
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 65
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
ПРАВИЛЬНО ЭТО И ЕСТЬ РЕШЕНИЕ!
ЕСЛИ ВМЕСТО ПОВЫШЕНИЯ ПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА ( ЧИТАЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ "РАБОЧЕГО ВЕКА") УВЕЛИЧИТЬ ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ АВТОМАТИЧЕСКИ УВЕЛИЧИТСЯ СЕБЕСТОИМОСТЬ, А ЗНАЧИТ УМЕНЬШИТСЯ ДОЛЯ ПРИБЫЛИ "ЖИРНЫХ КОТОВ"! УМЕНЬШИТСЯ ВЫВОД ДЕНЕГ ЗА РУБЕЖ!
А ЗАРПЛАТЫ, ДАЖЕ ВЫСОКИЕ, ТРАТЯТСЯ ВНУТРИ СТРАНЫ ВОТ ВАМ И ОЖИВЛЕНИЕ ЭКОНОМИКИ БЕЗ КРЕДИТОВ!!! И ТД И ТП
Взносы и все положенные налоги, и так оплачивает -работник,а не РАБОТОДАТЕЛЬ,13%НДФЛ также перечисляет РАБОТОДАТЕЛЬ,но оплачивает -работник,как и 22% в ПФР,начнём с этого и будем правильно трактовать то ,что есть на самом деле,РАБОТОДАТЕЛЬ только перечисляет. (перечисления переложить на работника , в этом не вижу смысла , перечисляет пусть работодатель,надо ввести личные пенсионные счета, а не общак под названием ПФР, вот в чём суть, ни когда Работодатель не платил взносы за работника из своего кармана ,он просто перечислял вами заработанные в ПФР исходя из вашей зарплаты вашего КПД на вашей должности или рабочем месте )
АЛЕКСЕЙ ЭТО НЮАНСЫ НИЧЕГО ПО СУТИ НЕ МЕНЯЮЩИЕ ВАЖЕН РАЗМЕР ФОТ, СОГЛАСИТЕСЬ 22% ОТ 70 000 И ОТ 30 000 РАЗНИЦА ЕСТЬ! У НАС НЕПРАВИЛЬНОЕ СООТНОШЕНИЕ, ДОЛЯ З/П В ЦЕНЕ КОНЕЧНОГО ПРОДУКТА!
Согласен конечно разница есть,но и сложность выполняемых работ тоже разная,один сидит на ж. другой пашет с восхода до заката...., на этот счёт я пояснил ниже
Как раз Фёдор эти нюансы меняют многое. В плане того,что людям пудрят голову ,что якобы это не работники зарабатывают,а добрый дядя РАБОТОДАТЕЛЬ за них оплачивает,вот в чём суть и почему это важно, отсюда возникает другая подмена понимания сути, что на пенсионера кто то работает,хотя по сути он сам себя полностью обеспечил и продолжает обеспечивать не работая...(его средства используют и должны платить ему % от этого, а не 1,8 работающих работают на пенсионера, может быть сегодня соотношение пенсионеров и работающих в стране составляет 1,8, но это совсем не означает то что нам пытаются предоставить, так как мы сами себя уже обеспечили,а то что фонд разворовали или использовали не рентабельно то это ещё раз подтверждает непрофесионализм или воровство ,что и то и другое недопустимо поэтому должно быть либо заменено либо заменено и наказано
Ага. Так и кинутся работодатели повышать ЗП на сумму отчислений в фонды. Себе оставят и не поморщатся. И никак вы их не заставите.
Конечно не кинутся повышать , заставить конечно же их можно, а вот увеличивать ФОТ не следует,следует поменять распреде6ление средств из ФОТ,тогда всё встанет на свои места, чел получающий миллионы будет получать десятки тыс., чел получающий 15тыс. так же будет получать десятки тыс. вот и всё . ФОТ менять не надо,доля(общая ) в себестоимости та же,а вот выход на зарплату(распределение), будет не по принципу одному всё,остальным крохи,а по принципу мы это произвели сообща,поэтому и разделим доход поровну. Вот так вот. в зависимости от участия или КПД работника коллектива,можно ввести премиальный(поощрительный фонд)
Собчак выразила недоумение желанием людей выходить на пенсию в 55 лет. По мнению кандидата в президенты (бывшего), подобный подход заставляет задуматься о том, насколько человек вообще любит свою работу. "Если вы мечтаете выйти на пенсию как можно скорее, подумайте, что пошло не так с вашей жизнью", - отметила она.
ЖАЛЬ НЕ УВИЖУ КАК СОБЧАК, В СВОИ 63 ГОДА БУДЕТ ВЕСЕЛО И БЕЗЗАБОТНО "РАЗРУЛИВАТЬ" СИТУАЦИИ В КАКОМ-НИБУДЬ "ДОМЕ..." (ЦИФРУ КАЖДЫЙ МОЖЕТ ПОСТАВИТЬ САМ)
Повышение уровня среднемесячной номинальной начисленной зарплаты в первом полугодии текущего года зафиксировали специалисты Росстата. Об этом пишет RT.
Как отмечается в источнике, показатель, который составил 42 550 рублей, вырос на 11 процентов в сравнении с аналогичным периодом прошлого года.
42 550 -13% НДФЛ-22% ПФ-5,1% ОМС=25 487
Из начисленной вычитают только НДФЛ 13% , и Профсоюзы 1% (если они в организации есть) , взносы платит работодатель из своего кармана исходя из начисленной зарплаты.
В ЭТОМ СЛУЧАЕ ВОПРОСОВ ЕЩЁ БОЛЬШЕ...
Так потому в черную или серую предпочитают нанимать , чтобы не платить или платить по минимуму...
Решения :
Взносы перекложить на работника с соответствующим повышением зарплаты.
Или ввести фиксированные взносы , тогда смысла в серой зряплате для работодателя не будет.
фиксированные - тоесть не зависящие от размера зарплаты.
3000 платишь работнику или 30000 , отчихляй на взносы 15000...
Дмитрий вы ошибаетесь,платит 22% не работодатель а вы лично,перечисляет РАБОТОДАТЕЛЬ ,это да но зарабатываете вы. вы может быть скажете ,что за многотысячный коллектив РАБОТОДАТЕЛЬ оплачивает из собственного кармана? не смешите.....
Вводить фиксированные суммы нельзя,так как зарплата у нас с вами у всех разная,отсюда и берётся отчисление в %,если бы зарплаты были одинаково стабильными и равными для всех,то тогда есть смысл ввести фиксированные суммы отчислений, как я написал выше надо ввести личные пенсионные счета, разрешить пополнение этих счетов (после отчисления с зарплаты РАБОТОДАТЕЛЕМ),самим работником определить срок в 60 для муж и 55 для жен выплат с этих счетов гражданам(как страховка того,что вы не останетесь без средств на пенсии),сделать эти счета наследуемыми(так как это ваша собственность)Если Государство будет использовать в инвестиционных проектах эти суммы ,то за использование вам должны начисляться % в виде 36,5% годовых(исходя из ставки рефинансирования 0,1% в день), далее всё зависит от вас (сколько лет вы отработаете(стаж),сколько приплюсуете из личных доплат,столько и будете получать с этого счёта достигнув 55 или 60и летнего возраста, работать или не работать далее личное ваше желание ,но и возможности конечно(имею ввиду состояние здоровья). Учтите и тот фактор ,что эти деньги оборотные и с них будет идти % вам и при выходе на пенсию,вот так вот примерно это выглядит,поэтому в Германии и получают по 3000евро пенсию за 45 лет,за 25 лет было бы меньше в пределах 1700-2000евро,вот вам и весь расчёт.
С таким подходом можно замахнуться на весь доход предприятия , и сказать что это деньги работников...
весь доход предприятия это и есть результат работы всего коллектива а не одного Работодателя(руководителя,совета директоров и т.д)
ЗДЕСЬ ОШИБКА:
15 июня 2018 года ЦБ РФ решил сохранить действующую ставку рефинансирования. На сегодня она составляет 7,25 % и будет действовать до 18.09.18.
Вот видите и здесь подвох для народа,то есть прибыль от использования денежных средств идёт большая а отдача инвестору маленькая( я так понимаю что это ставка годовая 7,25% или в месяц или в день? ,если в месяц или в день(в чём я сомневаюсь) то сами понимаете ,что тогда % будет ещё больше от использования ваших средств
В чёрную оплачивает работодатель для того что бы у него а не у вас осталось больше в кармане, вы заработали допустим 100 000 вам в конверте отдали 60 000 и провели в бухг. что вы заработали 40 000 , с этих 40 000 отчислили налог в пфр 22%-10 000(не со 100 000-25 000) результат работодатель заработал на этом 15000 а вы потеряли их так как вам на пенсию перечислили не 25000 а всего 10000
Ставка годовая.
В себестоимости продукции в среднем в России доля зарплаты 20—25%, в Европе — 50—60, в США — 75—78%.
Вот вы опять начинаете Европа США , тогда может во всём будем сравнивать? встаёт вопрос а почему это так? Или вы хотите сказать что затратная часть(не включая зарплаты) у нас получается выше чем у них? сырьё транспорт амортизация и т.д? Или у нас специально занижают труд работника и на этом "выезжает" РАБОТОДАТЕЛЬ,СОБСТВЕННИК(получая для себя любимого сверхприбыль, а если это так то тогда это уже нарушение закона, и должно наказываться
Здесь что вы берёте за 100%? От чего составляют20-25% доли зарплаты в России, стало быть вы берёте проценты от Российской продукции , а в Европе 50-60% отчего отталкиваетесь от Российской или Европейской продукции?,а в США 75-78% от американской я так понимаю продукции или от Российской?,поэтому и пишу, на мой взгляд некорректное это сравнение, пояснил выше почему я так думаю.
Федор все верно,из вас не плохой премьер-министр выйдет,но кто увеличит з/п?
НУЖЕН ЗАКОН О РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЙ ДОЛЮ ФОНДА ОПЛАТЫ
ТРУДА.
Здесь я с вами согласен,именно закон регламентирующий(распределяющий долю) долю оплаты труда в ФОТ,но не повышение самого ФОТ