Голикова отвергла идею снижения страховых взносов для работников предпенсионного возраста

ФёдорПишет 08.09.2018 в 14:16

Дык у народа отнять - это не наглость, это их работа.

ЕвгенияПишет 08.09.2018 в 15:44

Правда народ ободрали осталось последнее КОЖУ содрать.

А там и до мяса дело дойдет, и до органов...

НадеждаПишет 08.09.2018 в 15:17

Один наглец создал проблему ( невозможность найти работу),

Когда-нибудь народ поймёт, что классу капитала выгодна безработица, потому, что тогда можно будет дешевле покупать у работяги его труд... Чем хуже жизнь у безработных, тем меньше можно платить работяге, и больше забирать себе.

Так это знает каждый экономист.

Это знает каждый глава города.

Это знает любой, кто начинает жить за счёт жизни другого человека.

Поэтому ВСЯ!!!! наша власть ГНИЛАЯ НАСКВОЗЬ!!!!

ЕвгенияПишет 08.09.2018 в 15:35

за отнятый у работяги кусок..

Кусок то и у работодателя отнят тоже... Он же прекрасно понимает, что работник ,выйдя на пенсию не получит и половины из того,что он за него перечислял, а расходы то он несёт.

Согласна .Так же беспрецедентно наглым является повышение пенсионного возраста и грабёж россиян в связи с этим на 800тыс рублей каждого мужчины предпенсионного возраста и каждой женщины на 1млн 300 тыс рублей . Что же мадам " Арбидол " об этом молчит . являясь активной участницей этой преступной авантюры ?

Ну, почему вы все думаете, что работодатель расходы несет?

на эти 22% работодатель просто сокращает вам зарплату. Ведь себестоимость продукции рассчитывается в том числе, кроме всего прочего, из зарплаты и налогов. Если вам платить достойную зарплату, то себестоимость продукции будет не конкурентна на рынке - никто покупать не будет, а налоги всяко платить надо. так что? Он( работодатель) будет сидеть со своей продукцией и вашей хорошей зарплатой? Ни фига. Он сделает зарплату такой, чтобы его продукция по цене была конкурентно способной.

Работодателю наплевать, что получит в результате его работник, он отчисляет и все. Вот так и живем.

тем более и з-пл своему работнику делает не ахти какую,себе несколько сотен тысяч

ЛюдмилаПишет 09.09.2018 в 08:27

вам платить достойную зарплату,

А где шла речь об увеличении зарплаты? Речь об этом не шла! Если оклад у вас установлен 20тыс , так сколько отчислений с него будет в размере 22% и 11% ? Расходы работодателя уменьшатся с переходом на меньший%, а работник как получал свой оклад за вычетом НДФЛ ,так и будет получать, потому что % отчисления в фонды -это то что вы не видите в своих расчетных листках(если они у вас есть конечно) и никак не влияет на изменение оклада (зарплаты после НДФЛ)

ЛилияПишет 09.09.2018 в 09:14

Работодателю наплевать,

Ему не наплевать перечислит он 22% или 11% от вашего оклада в 15тыс или от своего в 500тыс. Ваш оклад он не уменьшил бы,перечисляй он 11% вместо 22 сегодняшних, а может даже и увеличил бы, т.к. у него высвободились бы суммы от меньшего % отчисления

Все взносы уплачиваются из средств предприятия! То есть предприятие несет расход в виде взносов сверх начисленного вознаграждения, а не удерживает из вознаграждения физлица, как в случае с НДФЛ.

Мадам " Арбидол " об этом молчит в страхе, чтобы не потерять свои комиссионные. Это также выгодно, как отсутствие мнения о пользе гомеопатии: польза больному несомненная от пробуждения собственных сил при назначении очень компетентным специалистом, а дохода больше от традиционных "арбидолов" и при неусыпном наблюдении за артикуляцией "модераторов". Жить собственным умом - затратно и рискованно, можно "без стула" остаться и с пенсией, "как у всех",а уже - пора...

Большая часть предпринимателей никакую продукцию не производит. Большая часть предпринимателей занимается перепродажей.

ИринаПишет 08.09.2018 в 19:51

Он же прекрасно понимает, что работник ,выйдя на пенсию не получит и половины из того,что он за него перечислял, а расходы то он несёт.

Извиняюсь конечно, но если бы работодатель имел от работника больше расходов, чем доходов, он бы просто нанимать работника не стал. Работодатель и так имеет жирный кусок, отчуждая часть труда работника. Потому то работяги и так плохо живут.... А взносы в ПФР 22% выплачиваются, как я понимаю, из фонда заработной платы? Так какой же кусок теряет работодатель? Что ему из этого фонда кусок не перепадет?

Увеличил бы, догнал, и ещё раз увеличил)))

Только Вы, вероятно, забыли, что рабочее место, на котором трудится работник, создано за ЛИЧНЫЕ средства работодателя. Откройте СВОЙ бизнес и делите доходы с работниками поровну, если считаете это справедливым!

И так же отчисляет в ПФр

ЕвгенияПишет 09.09.2018 в 18:16

жирный кусок, отчуждая часть труда работника

Есть разница выплачивать в ПФР из фонда зп 22% или 11%?. Конечно 11% лучше для предприятия. Оставшиеся 11% можно было б направить на другие нужды предприятмя, то же премирование. Фонд зп с неба не валится, а рассчитывается по определенным правилам, ну и в зависимости от белой-снпой-черной бухгалтерии, но суть всеравно одна. Фонд зп - это деньги работодателя. И,кстати, я , и вы видимо тоже, не знаем входят ли 22% в фонд зарплаты или они выводятся в другие статьи...надо у бухгалтеров уточнить

Фонд оплаты труда (ФОТ) - это все расходы на заработную плату персонала, в том числе премии, надбавки, компенсации из любого источника финансирования.

Фонд оплаты труда - понятие более широкое и включает в себя сумму абсолютно всех начислений работникам организации, в том числе и ФЗП. В отличие от ФОТ, к фонду зарплаты относится лишь сумма за отработанное время и премии, непосредственно связанные с ней.

Источник: znaydelo.ru

Отчисления в ПФР: порядок начисления

Взносы начисляются бухгалтерией следующим образом: все произведенные выплаты работнику (оклад, премии и прочие) умножаются на страховой тариф в процентах. Эта формула одинакова для всех компаний и не зависит от налогового режима (ОСНО, ЕНВД или УСН). Они влияют только на страховой тариф.

В общем случае бухгалтерия начисляет ежемесячно 22% от зарплаты работника в ПФР. При достижении зарплатой уровня выше 624 тыс.р. тариф составляет 10%. Например, при зарплате 20 тыс.р. бухгалтерия ежемесячно начисляет 4.4 тыс.р.

Для некоторых компаний предусмотрены льготные тарифы страховых взносов. Например, для отрасли ИТ он составляет 8%, для строительных - 20%. А работодатели в отношении доходов сотрудников, занятых на тяжелых работах, напротив, уплачивают взносы по повышенному тарифу

Подробнее: www.kakprosto.ru

Некоторые старики 50 молодых за пояс заткнут своими знаниями, опытом и ответственностью! Ваша пренебрежительность и уничижительное отношение по меньшей мере некорректно, следите за языком!

Татьяна, правильно НЕКОТОРЫЕ! Я не уволил еще не одного старика, который действительно хочет работать! Речь не о том, работают старики или нет! Правительство ввели КНУТ. Штраф, Отчисления, НДС. Обязательную диспансеризацию 2 раза в год. Плюс организм не молодой, постоянные больничные, .... Я могу вам до бесконечности перечеслять как работает человек в 65 лет. А теперь подскажите пожалуйста, что это правительство сделало для МЕНЯ? Где ПРЯНИК? Мне надо конкурировать, налоги платить, делать отчисления в ПФР, мед, Вести бухгалтерию ! Мне нужны обороты! У меня строительная компания и я лично не представляю "альпиниста пенсионера". Правительству наплевать на нынешних и будущих пенсионеров. Где обещанные законы, которые дадут мне стимул принять на работу больше людей предпенсионного возраста?