ИЗМЕНЕНИЯ В ОХРАНЕ ТРУДА

Минтруд продолжает работать над проектом изменений в ТК РФ по вопросам охраны труда. Начало было положено 30 января 2015 года.

На сегодняшний день в ТК РФ планируется внести такие изменения:

👉 предлагают ввести новый повод отстранения работника от работы - не использование им выданных работодателем СИЗ, это время работнику оплачиваться не будет;

👉 простой из-за не выдачи работодателем СИЗ работникам будет оплачиваться в размере средней зарплаты работника;

👉 будет прямо предусмотрено, что изменения в трудовых договорах в результате изменения класса (подкласса) условий труда по результатам спецоценки можно будет вносить в порядке ст. 74 ТК РФ (с возможностью уволить работника при отказе работать в новых условиях);

👉 возможен запрет работы в опасных условиях - при присвоении спецоценкой рабочему месту условий труда опасного класса, нужно будет приостановить работу, устранить причины его присвоения и провести внеплановую спецоценку, чтобы подтвердить, что опасность устранена; до устранения опасных факторов и проведения внеплановой спецоценки работникам придется платить средний заработок или переводить их с их согласия на другую работу с оплатой не ниже, чем по предыдущей работе;

👉 возможно придется вести учет микротравм работников и выяснять, из-за чего они возникли (микротравмы - микроповреждения, которые не вызвали расстройство здоровья или необходимость открывать больничный, - ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны, другие повреждения), это нужно для предупреждения производственного травматизма и профзаболеваемости;

👉 придется вести систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку, а также оформлять данные действия документами (т.к. если такую обязанность введут, инспектора будут требовать доказательства исполнения данной обязанности);

👉 для обеспечения работников СИЗ, смывающими и обезвреживающими средствами до 31.12.2023 г. можно использовать типовые нормы, изданные в установленном порядке, после этого нужно будет использовать единые типовые нормы.

Кроме того, планируется разделить полномочия федеральных органов власти и органов власти субъектов РФ в области охраны труда. В частности, региональным властям будут поручены вопросы координации вопросов охраны труда. Также власти этого уровня должны будут обеспечивать реализацию на своей территории государственной политики в области охраны труда.

Будет конкретизировано, что относится к подзаконным нормативным правовым актам, содержащим государственные нормативные требования охраны труда.

⚠⚠⚠Изменения планируется ввести в действие в течение полугода с момента официального опубликования принятого документа, а запрет на работу в опасных условиях предполагается ввести с 01.01.2021 г. В настоящее время проводятся публичные слушания проекта.

.

Информация: Проект Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части совершенствования механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права)»: Подробнее ➤

#охранатруда #ОТ #ОТиТБ #кадры #кадровыедокументы #кадровоеделопроизводство #работники #работодатели #ТКРФ #трудовойкодекс #трудовоеправо #труд #трудовыеотношения #законодательство #закон #трудизакон.