Таблица выхода на пенсию по новым правилам

Несмотря на значительное недовольство граждан РФ, федеральный закон №350-ФЗ от 03.10.2018 г. о повышении пенсионного возраста принят и подписан Президентом РФ.

Основные положения данного закона вступают в силу с 01.01.2019 г. Мужчины станут выходить на пенсию в 65 лет, а женщины — в 60.

Основной вопрос граждан: когда выходить на пенсию по новым правилам?

Повышать пенсионный возраст будут постепенно. Когда выйдут на пенсию те, кто попадает в так называемый переходный период, можно увидеть в сравнительной таблице.

Работники, которые по еще действующему законодательству должны были выйти на пенсию в 2019–2020 годах, имеют право на льготный пенсионный «выход».

Стать пенсионерами они смогут на шесть месяцев раньше нового пенсионного возраста.

Если работники много лет работают, они могут выйти на пенсию на два года раньше положенного. Но значительно сократить выход на пенсию не получится: для мужчин понадобится трудовой стаж не менее 42 лет, а женщинам — трудовой стаж не менее 37 лет. Кроме того, воспользоваться данным правом смогут только те, кто достиг возраста 60 (мужчины) и 55 лет (женщины).

Новая гарантия для «предпенсионеров» и пенсионеров

С 2019 года работодатели ежегодно должны будут предоставлять как «предпенсионерам» так и пенсионерам два оплачиваемых рабочих дня для диспансеризации.

Но чтобы воспользоваться правом для проверки своего здоровья, работник должен будет подать сначала заявление о необходимости предоставить два дня для диспансеризации, а затем, внимание, согласовывать выбранные работником даты с работодателем. Т.е. попросту работник и работодатель должны будут договориться, что однозначно, повлечет определенные препятствия работника при реализации данного права.

Уголовная ответственность для работодателя

Чтобы умерить пыл работодателей, уже с 14.10.2018 г. действует норма об уголовной ответственности за необоснованное увольнение или отказ в приеме на работу «предпенсионеров» — работников, кому осталось не более пяти лет до наступления срока выхода на пенсию.

Меры ответственности следующие:

штраф — до 200 тыс. руб. или в размере дохода нарушителя за период до 18 месяцев;

обязательные работы — до 360 часов.

Данная норма введена по аналогии ст.145 УК РФ за нарушения трудовых прав беременных женщин и женщин имеющих детей до 3-х лет. Да только вот в чем беда: например за 2017 г. данная статья (ст.145 УК РФ) применена в силу лишь по двум эпизодам.

Поэтому, уверен, что и новая норма, призванная защитить «предпенсионеров», также останется декларативной и неработающей.