Нет договора нет зарплаты - как защитить свои права

Ситуация, которая, к сожалению, часто встречается: нерадивые работодатели прикрываются разными предлогами, не буду платить налоги заплачу работнику и т.д, и оформляют сотрудников неофициально.

Жизненные ситуации бывают разные, можно много лет работать в “черную” и горя не знать, а можно столкнутся с обманом в первый месяц. В статье поднимаются вопросы защиты прав работников без договора которых “кинули” недобросовестные работодатели.

Доказательства вашей работы

Как правило, если вы работаете, может, даже не один год без договора, кидать вас работодатель не собирается. Но, при разногласиях или других проблемах ситуация может измениться не в вашу сторону - начинайте действовать сейчас. Собирайте копии документов где фигурирует ваша фамилия: журналы, описи, акты, накладные, зарплатные ведомости, квитанции и тд.

Из практики удалось доказать трудовые отношения предоставив копию журнала охраны ТЦ, где не оформленная сотрудница магазина получала и сдавала ключи от помещения.

Конечно, это было не единственно доказательство. Помните: чем больше доказательств вы соберете до раздора, тем легче вам будет доказать трудовые отношения.

Если есть свидетели, готовые встать на вашу сторону, это отлично, но не рекомендую полностью полагаться на свидетелей. Во-первых, суды к ним относятся с недоверием (когда свидетельские показания единственное доказательство), а во-вторых, уж очень часто они меняют или дают противоречивые показания.

Бумажки места много не занимают, если все обойдется, всегда можно выкинуть или растопить ими печку. Свидетель же может “забыть” или не захотеть давать показания, особенно под давлением работодателя.

Что требовать от работодателя?

Не стоит сразу бежать в суд, попробуйте договорится по-хорошему. Если переговоры не дали результата, вам не выплатили ЗП, то смело обращайтесь в суд.

Следует учесть, что срок обращения по зарплате - 1 год ст (392 ТК РФ). Вам необходимо соблюсти претензионный порядок - известить работодателя о ваших намерениях (вдруг одумается). Достаточно направить заказное письмо с описью вложения на юридический адрес или же вручить лично под подпись.

Настаивайте, что были именно трудовые отношения, а не гражданско-правовые!

Требуйте:

1. Установить факт трудовых отношений.

2. Выплатить заработную плату, компенсировать неиспользованный отпуск и т.д. (в зависимости от конкретной ситуации).

3. Внести запись о работе в трудовую книжку (по желанию).

4. Перечислить за вас страховые взносы.

5. Выплатить компенсацию гос. пошлины морального вреда (требование добавляется на этапе подачи в суд).

Обращение в суд

Если требования ваши работодатель не выполнит, то наймите юриста, или подайте исковое заявление самостоятельно.

В иске укажите максимум информации и не забудьте про ваши требования. Нужно указать:

• когда начали работать;
• что входило в ваши обязанности;
• каким образом и в каком размере;
• когда были уволены и в связи с чем.

Приложите копии доказательств, которые имеются на руках, а тех, что нет, просите суд истребовать, например, журналы инструктажа по технике безопасности, бухгалтерские документы и т.д.

Важно!

Укажите, что просили работодателя оформить трудовой договор, но работодатель отказывался под различными предлогами.

В суде следует вести себя спокойно, не вступайте в перепалку с представителем бывшего работодателя. На заседании вы изложите свою позицию по делу, при необходимости попросите суд истребовать доказательства, которые не указали в иске. Здесь же можно заявить о свидетелях, которые будут давать показания с вашей стороны, если, конечно, об этом нет в исковом.

Многие тонкости в статье не описаны ввиду специфики, в одной статье описать все не получится. Помните, что свою позицию нужно отстаивать.

Надеюсь, процесс, описанный в статье, Вам не пригодится, но, как говорится, лучше иметь и не нуждаться, чем нуждаться и не иметь.

Всем хорошей работы!