На период отпуска генеральный директор имеет право подписывать доверенности на представителей компании. Судебная практика
Добрый день, уважаемые читатели юридического сайта 9111.ru! Генеральный директор ...
Почему требуется дополнительное уведомление о дате отпуска, когда он был перенесен на другой срок самим работником. Требование судебной практики.
Добрый день, уважаемые читатели юридического сайта 9111.ru! Бывают случаи, когда работники в организации по необходимости пишут заявление о переносе даты своего отпуска. В силу части 3 статьи 123,...
Россиянки смогут уходить в декрет с первых месяцев беременности
Наконец у кого-то в верхах наступило просветление! Думаю, большинство женщин на ура воспримут эту инициативу, даже если сами не планируют или не могут уже никого производить на свет в силу возраста.
Ситуации, при которых работодатель не может вызвать работника из отпуска
Сегодня поговорим о таком интересном вопросе, как вызов работника из отпуска, как действовать ...
Взыскание убытков с налоговиков, замена имущественного на соцвычет, влияние НДС на цену договора в практике Высших судов
Анализ отдельных налоговых событий можно посмотреть: Под конец года разошлись ...
Отпуск для перезагрузки: Саббатикал и его перспективы в России
Сегодня мы поговорим о новом тренде в нашей стране, как длительный отпуск или как его называют, саббатикал. Рассмотрим основные моменты, что это за такой отпуск, кто имеет право рассчитывать,...
Новая инициатива. В России предложили закрепить право работника на компенсацию в размере 3-х средних зарплат за «тихое» увольнение
Институт исследования проблем современной политики провел большую работу и выявил много негативных факторов, когда работодатель создает плохую ситуацию для работника, планируя его увольнение.
Мужчину уволили, а потом еще хотели взыскать с него зарплату за все время работы — как будто он там никогда не работал
Истории о неосновательном обогащении обычно заканчиваются одинаково: получил ...
Дополнительный отпуск для предпенсионеров и пенсионеров
В Российской Федерации рассматривается возможность введения дополнительных ...
Споры с кандидатами о приёме на работу: судебная практика и ошибки, которых стоит избегать работодателям
Отказ в приёме на работу - одно из самых частых оснований для трудовых споров. Разобраться, где грань ...
Льготы за инвалидов, достоинство налогоплательщиков, отмена льгот для бизнеса в обзоре
Анализ отдельных налоговых событий можно посмотреть: Депутаты хотят дополнительно ...
Вам не подписывают заявление на отпуск? Возьмите его молча
Законный способ уйти в отпуск даже против воли начальства. Работайте с умом — отдыхайте по закону. Уже несколько недель руководитель «забывает» подписать ваше заявление на отпуск? Отпуск переносят,...
Льготы и освобождения от судебной пошлины, истребования документов при камералке в обзоре
Анализ отдельных налоговых событий можно посмотреть: Верховный Суд освежил свои разъяснения по правам и обязанностям военнослужащих, которые изложены в Постановлении № 8. Затронуты там и льготы,...
За работу 4 ноября начальник обязан заплатить в двойном размере. Отказ? Жалуйтесь!
Приветствую вас, дорогие читатели! Надеюсь, вы уже строили планы, как провести ...
Штрафы на работе: что нужно знать работникам
Сегодня мы поговорим о таком интересном вопросе, могут ли работодатели штрафовать работников и удержать с части зарплаты. Сталкиваемся часто на практике с такой проблемой, как незаконные действия работодателей,
Начиная с 13-15 года всем едили по ушам, что отпуск "сгорает" ! Да и сейчас продолжается. Надо поднимать юридическую грамотность населения, и начинать в ШКОЛЕ!
Закрылась лавочка с "ушами"
Работодатель обязан предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графика отпусков. Если не предоставляет - это грубое нарушение трудового законодательства.
Да всем плевать! В Москве суды и те на стороне работодателя. Не удивлюсь что в регионах могут ещё и работника заставить платить РД.
Организация ликвидирована. Сотруднику положены выплаты за 3 неиспользованных отпуска плюс выплаты при ликвидации. Денег на счете нет. Кроме этого сотрудник (бухгалтер) несколько месяцев продолжал работать; все операции по ликвидации, отчеты в фонды и в налоговую, сдача документов в архив и т. д. Куда обращаться в этой ситуации?
В прокуратуру - это материал для уголовного дела.
А если человек не увольняется и есть неиспользованные отпуска, то как быть? Моя дочь за три года два раза воспользовалась отпуском по 14 дней. А еще четыре отпуска по 14 дней висят. Увольняться она не собирается. Что закон гласит по сему вопросу?
Пока ваша дочь не начнет САМА отстаивать свои права в праве на отпуск, если она конечно желает этим правом воспользоваться, никто за нее этого не сделает. У нас очень интересные люди - боятся рот открыть и потребовать свое, зато по углам активно шепчутся что ж им делать!
Ирина! Вы где живёте? Как в отпуск уходить, так тебя не кем заменить, а как начинаешь что то требовать - НЕ НРАВИТСЯ - пиши заявление и уходи! И это в 90 случаев из 100, и в трудовую инспекцию жаловаться - себе дороже!
Вот точно 90 из 100! 90 это те, кто в тряпочку молчит. Вот и не скулите, что вас власть обижает и работодатель! Только в инете и на кухне возмущаться могут. А как на митинг выйти или саботаж на работе устроить - "у меня дела" или "мне деньги нужны". Слабаки!
Зря Вы так про трудовую инспекцию! Хотя везде она разная!
В Мурманске была аналогичная ситуация с отпуском - ни отпуска неиспользованного, ни компенсации не давали. Обратился в трудовую инспекцию - пока дошел обратно до своего предприятия (10-15 минут), в кадрах подготовили приказ о предоставлении неиспользованного отпуска и "с порога" дали мне на ознакомление! Получил отпускные и на следующий день уже в отпуске!
А у нас в организации наоборот насильно некоторых сотрудников выгоняли в отпуск. Я сама в кадрах работала. Работодатель по закону только на один год может отложить отпуск. И откладывал не работодатель, а сами работники. Я им говорила всегда:" У вас работа, как отпуск, поэтому не хотите уходить". Через год насильно выпроваживали. У нас все было чисто.
Что значит "насильно", график отпусков составляет работодатель, он обязан предоставить отпуск, составить график, работник обязан уйти в отпуск по графику. Это взаимные обязанности. Все просто.
Скажите нам тоже что это за работа как "отпуск"?
мы тоже не прочь так поработать. А то у нас как "ссылка"
Вот именно, график отпусков составляли и каждого индивидуально спрашивали, когда он хочет в отпуск. А когда подходило время идти в отпуск, начинали голову морочить, я сейчас не могу, и то и это. Я шла на уступки только на год, а потом выпроваживали насильно, т.к. по закону не имеем права не отпускать более чем чем 12 месяцев, с конца года, за который должны предоставить отпуск. У нас все по закону было. Справедливости ради скажу, что таких было 2-3 человека, с которыми мучились. Остальные шли по графику, или менялись с другими сотрудниками.
Кто на кого учился, как говорится))).
Владимир, с нами обращаются так, как мы сами позволяем! Нужно просто научиться отстаивать свои права!
На самом деле очень мало кто звонит в Трудовую инспекцию, только жалуются между собой. Начните уже отстаивать свои права и увидите результат, никто никого после звонка в трудовую не уволит.
Добрый день! А Вы сами пробовали жаловаться? Да, может и не уволят, но могут создать невыносимые условия, порезать все доп. выплаты и тогда уже самому хочется свалить.
Да, пробовала, все хорошо, все работает.
Мы, наверное, живем с вами в параллельных мирах, так как я, работая в кадрах, бегаю за работниками подписать все бумаги, нужные им, а как только им что-то не нравится, они грозят мне всеми инстанциями. И хоть их правовая осведомленность оставляет желать лучшего, наглости хоть отбавляй!
А чем занимаются руководители структурных подразделений? Кадры должны в данном случае контролировать, хотя, если хотите, бегайте дальше.
Тогда продолжайте молчать в тряпочку. Без отпуска зато со всеми выплатами. Тут уж каждый для себя определяет приоритет...
В Крыму бесполезно жаловаться или обращаться в трудовую инспекцию, все повязаны - вор на воре!
Живу на юге! В благодатном законном крае! Милости просим к нам!
А Вы пробовали?!
Ирина! Вот если бы ты промолчала, "грамотейка", ты бы показалась нам умнее! Мама задала интересующий её вопрос, знающим людям, а не таким зловредным, как ты!Ззнаешь - ответь, а не знаешь - не показывай свою зловредность и придурь!
Андрюха, а что такого Ирина сказала? Ну можно еще в церковь пойти, помолиться, чтоб отпуск дали, желание на Рождество загадать. Ну или пусть мама сходит к работодателю и попросит.
Ваши права за вас отстаивать никто не будет.
Миша! Для особо понятливых и воспитанных объясняю - мама - это святое, и только дегенераты могут её обижать. Удя по написанному от Елены, она далеко не молодая мама, и не продвинутая, она спросила со своей колокольни, своего кругозора и понимания жизни, а похоже, что она еще и живет в годах далеких, и не может ещё понять нанешнего не всегда понятного жизненного уклада и нынешних Законов, и таким обращающимся необходимо более подробно и доходчиво отвечать на ихние вопросы, если действительно знаешь ответ на заданный вопрос, а если не знаешь, что ответить, то не стоит обижать старых людей своими язвительными высказываниями недоумков, ибо каждой маме оскорбительно слышать упреки в сторону её ли её детей. Потому как мама в любом случае душу вкладывает в ребенка, и с одной стороны, это похвально, что её доченька такая скромная, но вот в некоторых случаях это и оборачивается не в пользу скромников. Ну в любом случае не стоит на весь мир показывать свою злобу свою бестактность, по отношению к старшим, хотя и не к старшим тоже. Вот такое мое мнение о не воспитанных и злых людях. Надеюсь очень, что на этот раз ты меня правильно услышал, Миша. Дай Бог всем читающим доброго здоровья и всех благ земных!
Миша! Для особо понятливых и воспитанных объясняю - мама - это святое, и только дегенераты могут её обижать. Судя по написанному от Елены, она далеко не молодая мама, и не продвинутая, она спросила со своей колокольни, своего кругозора и понимания жизни, а похоже, что она еще и живет в годах далеких, и не может ещё понять нынешнего не всегда понятного жизненного уклада и нынешних Законов, и таким обращающимся необходимо более подробно и доходчиво отвечать на ихние вопросы, если действительно знаешь ответ на заданный вопрос, а если не знаешь, что ответить, то не стоит обижать старых людей своими язвительными высказываниями недоумков, ибо каждой маме оскорбительно слышать упреки в сторону её или же её детей. Потому как мама в любом случае душу вкладывает в ребенка, и с одной стороны, это похвально, что её доченька такая скромная, но вот в некоторых случаях это и оборачивается не в пользу скромников. Ну в любом случае не стоит на весь мир показывать свою злобу свою бестактность, по отношению к старшим, хотя и не к старшим тоже. Вот такое мое мнение о не воспитанных и злых людях. Надеюсь очень, что на этот раз ты меня правильно услышал, Миша. Дай Бог всем читающим доброго здоровья и всех благ земных!
Здравствуйте Андрей. По написанному вашей мамой не понятно кто она, сколько ей лет и на сколько для вас понятие мама свято. Точнее я согласен с вами, мама это святое. Но... Причем здесь то что вам здесь ответили? Вам действительно написали, что пока вы сами не пошевелиться, никто вам на блюдечке ничего не принесет, это верно. Не стоит ждать дядю, который все за вас сделает. Мой вам совет и совет вашей маме: почитайте законодательные акты. Начните с трудового кодекса. Вы бы лучше погугли информацию, которой могли бы сами помочь своей маме. Но нет вы сидите и припераетесь с людьми, которые вам в принципе ничего страшного не сказали.
А поводу нарушения прав на отпуск, то смело идите в надзорные органы: трудовая инспекция, прокуратура. Пишите заявление и отстаивание свои права. Уверенвсе это есть в том регионе, городе где вы проживаете. Но если вы боитесь написать жалобу мотивируя это тем, что вас уволят, то вот ЭТО уже ваши проблемы. Можете и дальше ждать с моря погоды...
Удачи вам в достижении своих целей.
Прошу прощения за ошибки допущенные в тексте. Т 9 рулит... И не все правильно исправляет. Но надеюсь вы поняли то, что я хотел сказать правильно...
Сергей! Я вижу крышу у тебя совсем снесло, это с похмелья, или это отголоски зомбирования тебя мошеннической компанией Ридерз Дайджест, которой ты пользуешься? Кстати, в те далёкие года умные люди сразу поняли, что это компания мошенников, под хорошей вывеской выкачивала деньги с не образованного народа, ткаого как ты.
Теперь по твоему глупому ответу: А при чем здесь моя мама, глупейший ты человек, моя мама уже четверты десяток лет в сырой земле, Царство ЕЙ небесное.
Ты же мне во внуки годишься, а судя по написанному тобой, еще и мало грамотный для того, что бы старшим давать советы. Вначале грамоте поучись и писать без ошибок.
А Ирину, в защиту которой я стал писать, я знать не знаю.
Ответ же мой был таким вот как ты, в голове пусто, ни ума ни фантазии, а поболтать любители. Если Ирина спросила по делу, у неё это крик души, может быть она не знает, у кого еще спросить, так по делу и ответь, если знаешь ответ, а если не знаешь, то нечего здесь свою безмозглость показывать, своими дико бестактными советами, о которых вопроса не было. Лучше промолчи, и все же будешь казаться умнее.
И это пишет воспитанный человек! Я в отличие от Вас не ТЫкал. И уважительно обращался на Вы. Про ошибки, так я извинился за них... Функция Т 9 исправляла слова, и я за этим не проследил... Но я об этом писал следующим сообщением. Читайте внимательно и все, а не только то что вам необходимо, чтобы посквернословничать. По поводу возраста ничего не могу сказать, вы не представились. А оскорблять не надо... На расстоянии хорошо писать, ответа не будет. А Ирине написали: обращайтесь в надзорные органы. Никто ни за кого ничего решать не будет. И вы, как такой грамотный, должны знать об этом. Более того я бы настоятельно посоветовал ирине, точнее ее дочери обратиться в надзорные органы. Потому что у руководства складывается впечатление вседозволенности, если не дать достойный ответ на их поступки (в данном случае это непредставление неиспользованного отпуска).
Андрей не надо грубить и оскорблять людей...
Дедушка, шли б вы на покой...
Андрюшка, что за злоба? Психологом что ли работаешь? Лечишь тут про маму!
59 лет, а ума нет, Андрюха! Грамотный гляжу...
Боятся работу потерять.
В нашем государстве простой работяга совершенно бесправен. Все профсоюзы существуют при организациях и им не выгодно спорить с директорами. А независимых профсоюзов у нас нет. Вот и получается-Приходишь к начальнику качать права, а тебе говорят-не нравится, пошел вон! За забором очередь стоит на твое место. А вот вы попробуйте стребуйте зарплату белую целиком. Сожрут за 2 недели. И выплюнут!
Либо своему работодателю написать заявление о предоставлении отпуска за неиспользованный отпуск такого - то периода и зарегистрировать данное заявление. Только учтите сроки на сколько работодатель может вас подвинуть по отпуску... Хочешь, не хочешь работодатель должен дать ответ. А не даст со своим экземпляром заявления в труд инспекцию. Согласна, вариант не из лучших, если думаешь дальше работать, но очень действенный...
Ваши советы из инструкции "как потерять работу"?
Правильнее требовать от бухгалтерии составления графика отпусков. За 2 недели до конца года должен быть составлен график отпусков на следующий год и согласован с сотрудниками. Тогда не вы работодателя, а он вас будет просить передвинуть отпуск в случае производственной необходимости. А требование составления графика отпусков прописано в ТК и труд. Инспекции при проверке их проверяют.
Есть такая штука график отпусков называется, если работодатель его не составляет, то это грубейшее нарушение трудового законодательства с высшим коэффициентом 10 (для тех кто понимает)
А потом увольнение за любую мелочь? И работодатель в суде будет прав. Потому что у него деньги и юристы, а у работяги 20 тыщ зп в лучшем случае и мысли о том как детей кормить, а не в судах жопу протирать.
Если Вы работаете в бюджетной организации, смело можете сказать: "Уволюсь, но только после Вас". За смелость Вас будет бояться и уважать.
В этом плане самые незащищенные, как ни странно сотрудники полиции. У меня знакомый накопил много отгулов и отпуска никогда полностью отгулять не может. Вот если он уволится, получит нехилую сумму.
Я с этим столкнулся, но вместо денежной компенсации-отпуск практически на пол года, с последующим увольнением. Но тоже неплохо получилось, вроде бездельничаешь, а денежки каждый месяц приходят)))
Жаль, но пока, часто для сотрудников силовых ведомств трудовой кодекс "не указ", причем официально. Например, Увольнения "вчерашним числом" идут сплошь и рядом.
При существующей безработицы работодатель этим пользуется и не дает ни отпуска ни компенсации за него и это в бюджетной организации никому ничего не надо хочешь в отпуск увольняйся найдем тут же других вон очередь стоит.