Аутсорсинг в муниципальных учреждениях культуры.

Здравствуйте, коллеги! Прошу информационной помощи в следующем вопросе.

Какой порядок вывода технического персонала из Муниципального бюджетного учреждения культуры в Муниципальное бюджетное учреждение "Центр обслуживания Муниципальных учреждений культуры муниципального района" (не относящееся к культуре, но обслуживает учреждения культуры).

1. Как правильно уволить работников? Путем перевода на основании 72.1. ТК РФ?

2. Какой договор заключить между новым работодателем (аутсорсером) и заказчиком (в нашем случае Муниципально учреждение культуры). О предосталении персонала? И обязательно ли делать его возмездным? Или есть иные варианты перевода технического персонала без процедуры аутсорсинга.

3. И Можно ли обойти оплату за предосталление персонала?

Это происходит из-за Указа Президента РФ от 07.05.2012 № 597, по которому мы обязаны выдержать целевые показатели по заработной плате работников культуры.