Трудовому кодексу — 100 лет!

10 декабря исполнилось 100 лет первому российскому Трудовому кодексу. Документ был принят в РСФСР 10 декабря 1918 года. Об истории его разработки и принятия, как сообщает ПРАВО.ru рассказал в своей книге «Страсти по праву» заслуженный юрист России, депутат и глава комитета Госдумы по государственному строительству и законодательству, сопредседатель Ассоциации юристов России, доктор юридических наук, профессор Павел Крашенинников.

Из текста следует, что первым реальным шагом в молодом советском государстве для регулирования трудовой деятельности граждан стал Декрет СНК РСФСР от 29 октября 1917 г. «О восьмичасовом рабочем дне», вводивший 48-часовую рабочую неделю и 8-часовой рабочий день. Декрет запрещал ночной труд детей в возрасте до 16 лет, а с 1 января 1919 г. запрещалась в целом работа по найму всех лиц, не достиг­ших 15 лет, с 1 января 1920 г. — не достигших 20 лет. Далее 14 июня 1918 года было принято постановление СНК РСФСР «Об отпусках», которым предоставлялось право отпуска за год работы при условии 6 месяцев непрерывной работы с сохранением содержания. Продолжительность отпуска составляла 2 недели, а работать во время отпуска было запрещено. Далее были приняты несколько декретов об оплате труда, а затем все документы объединили в один Кодекс законов о труде РСФСР (КЗоТ), который и вступил в силу в дека­бре 1918 года. Многие положения первого КЗоТ есть и в современном Трудовом кодексе РФ.