Работу в праздники и выходные с учетом стимулирующих и компенсационных надо оплачивать, даже если эт

(Письмо Минтруда России от 2 ноября 2018 г. № 14−1/В-872).

В министерстве напомнили о постановлении КС РФ (28.06.2018 № 26-П), где сказано, что если сотрудник работает в выходные и праздники, то ему должны выплачивать все компенсационные или стимулирующие выплаты. Это помимо тех стимулирующих, которые уже входят в месячную зарплату. Ну или вместо денег вам за отработанный выходной могут дать отгул.

Такое объяснение КС ст. 153 ТК РФ распространяется на работников организаций всех форм собственности, в том числе и госслужащих.

В статье 8 ТК РФ прописано, что нормы локальных актов, которые ухудшают положение работников по сравнению с нормами ТК или другими правовыми актами о трудовом праве, не применяются. То есть ТК стоит выше локальных договоров.

А прямо в следующее статье 9 ТК РФ сказано, что никакие трудовые соглашения не могут ущемлять права сотрудников в обход законодательству. И, повторюсь еще раз, если такие условия включены в договор, то они неприменяются.

В общем, выходные и праздничные дни должны оплачиваться с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, даже если это не предусмотрено договором или локальным актом.