Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков увеличится

Краткое содержание:
- Новое в законодательстве
- Актуальность на сегодняшний день
- Обсуждение
Новое в законодательстве:
С 1 января 2019 года количество оплачиваемых дней отпуска в России будет увеличено. Об этом сообщает «Упрощенка» со ссылкой на спикера Совета Федерации Валентину Матвиенко.
Дело в том, что с нового года в силу вступит закон о диспансеризации работающего населения страны. Согласно документу, работодатель должен будет предоставлять сотрудникам дополнительный оплачиваемый выходной для прохождения медицинского обследования, а сотрудникам предпенсионного возраста, то есть тем, кому до пенсии осталось не более пяти лет, — целых два дня.В свою очередь во время встречи с министром здравоохранения Вероникой Скворцовой Матвиенко предложила закрепить право сотрудников на диспансеризацию через ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, продолжительность отпусков в России в 2019 году увеличится с 28 до 30 дней для пенсионеров и до 29 дней для всех остальных работников.В связи с этим в новом году все работодатели должны заключить соглашения с ПФР, чтобы сотрудники фонда могли передавать руководителям сведения о работниках, которым требуются дополнительные дни отпуска на диспансеризацию.По мнению спикера Совфеда, предполагаемые изменения возложат на работодателей социальную ответственность за состояние здоровья своих сотрудников.
Актуальность на сегодняшний день:
Сегодня продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 44 календарных дня. Многим не хватает этого времени, чтобы отдохнуть, потому как, иногда отпуск дают "не в то время, когда надо", например, вести ребенка в первый класс, а когда например нет работы, т.е зимой. На мой взгляд это неправильно, потому как работодателю, зачастую "плевать" на проблемы работника.
Обсуждение:
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
Отпуск, работодатели должны давать работнику, когда он нужен, а не когда хочется работодателю.