Почему иногда лучше уволиться и приняться на новую должность, а не просто перевестись?

1. Если вы переводитесь с нижестоящей должности на более высокооплачиваемую, то учтите, что при поездке в командировку или уход в отпуск, вам будет оплачен средний заработок за рабочий день, с учетом 12 месяцев работы. Т.е., если вы работали за з/п в 30 т.р., а потом перевелись на 60 т.р., то ваш средний заработок будет равняться, исходя из суммы этих двух окладов.

Грубо говоря: в расчет среднего дневного заработка будут браться эти две суммы до 12 месяцев включительно (http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_73789/00737bae76cc5b4913b4eaf35b39060ca04b85be/). Если же вы уволились и вступили в новую должность с новым окладом, то средний заработок у вас будет исходить исключительно из действующего оклада.

Поэтому, если ваша трудовая деятельность связана с разъездным характером работы (командировки), и вам предложили более выгодную должность, с более высокой заработной платой, тут целесообразно (чтобы не терять в з/п), было бы сперва уволиться, а потом приняться на работу.

2. Если у вас накопилось слишком много дней ежегодного отпуска, а увольняться вы не планируете, но деньги вам очень нужны, то вы можете уволиться, чтобы получить по накопившейся части отпуска полный расчет, и на следующий день приняться вновь на работу.