В российских колледжах исчезнут почти 100 профессий
Из перечня профессий и специальностей среднего профессионального образования могут исчезнуть почти 100 профессий.
Врач назвала способы борьбы с кризисом среднего возраста
Эмоциональная и физическая встряска необходима как мужчине, так и женщине как способ преодоления кризиса среднего возраста.
Стало известно число зарегистрированных самозанятых граждан
Федеральная налоговая служба (ФНС) сообщила о числе зарегистрированных самозанятых граждан в России.
Средний магазинный чек россиян упал до минимума
В июле 2019 года средний чек россиян при походе в магазин упал до минимума – до 546 рублей.
Россияне чаще вносят наличные через банкоматы, чем снимают
Это говорит о том, что у россиян растет интерес к использованию карты в качестве платежного инструмента, подчеркнули аналитики.
Всё дело в управлении производством, а не в лени работников.
Никто и не спорит, вы правы.
Я оспариваю это утверждение. Если я не умею, например, рисовать, то хоть какого Рафаэля надо мной поставь - бревно останется бревном.
Вы не путайте управление и умение.
Нет, всё взаимосвязано. При хорошей мысли и исполнение должно быть на высоте.
"Кто весь день работает, тому некогда зарабатывать деньги".
Джон Рокфеллер.
ОТ ТРУДОВ ПРАВЕДНЫХ НЕ НАЖИВЁШЬ ПАЛАТ КАМЕННЫХ
НАРОДНАЯ МУДРОСТЬ
Во-первых, у нас сильное технологическое отставание в ряде отраслей, где по-прежнему используется оборудование 50-60-х годов. Во-вторых, мы, как страна, производим очень мало продукции с высокой добавленной стоимостью. В-третьих, высокая доля неформальной занятости. В отношении 14 млн человек невозможно подсчитать, сколько они производят продукции и оказывают услуг. И вообще, как платят - так и работают!
Не совсем так, скорее работники привыкли работать нормированный рабочий день, а вот как они выполняют задание - это отдельная тема. Заинтересованность в конечном результате, как правило отсутствует. Мотивировать таких работников - бесполезно, а разговоры о производительности не имеют смысла.
Можно сколь угодно сравнивать условия труда, всё это бесполезно.
Пока у работника не появится понимания: что он сделал и сколько сделал, а ещё лучше если он делает лучше и больше других в отведённое время.
Вот тогда можно будет говорить о производительности и мотивации.
Сделать работник может и больше, только ведь ему больше за это не заплатят, зато на следующий месяц введут уже повышенную норму не считаясь с разными непредвиденными обстоятельствами. В результате работник получит ещё меньше. Смысл делать больше? Жуликов с хорошими зарплатами которые ни хрена не делают кормить?
Сделал больше и качественно - получил расчёт, именно сдельная оплата.
Почасовая, пожалуй - премировать толковых работников, надбавками и повышением оклада.
Но всё ведь бесполезно, если сделаешь больше - то в следующий раз введут повышенную норму... от работы - кони дохнут.
Для того, чтобы увеличивалась производительность труда, нужно улучшать условия труда, обновлять оборудование, повышать уровень разделения труда, обучать работников своевременно новым методам работы, мотивировать работников при помощи разрядной сетки (зарплатной вилки) при оплате труда - ну, в общем, со времен Средневековья основные принципы не изменились.
В России по прежнему используется очень много ручного труда! Автоматизация производств отстаёт от зарубежных предприятий! Отсюда и "мнимая" низкая производительность! А на самом деле, всё не так, как нам преподнося экономисты и политики! Просто им надо как то оправдывать низкие зарплаты россиян, вот они и придумали эту "сказку" о низкой производительности труда!