Отсутствие объяснения от работника по недостаче является основанием для отказ в иске

ВС посчитал, что отсутствие объяснения работника по факту недостачи является основанием для отказа в иске.

Общество подало иск в суд на уволившегося работника, после того, как выявило, что он присвоил крупную сумму. При этом, с работником был заключен договор о полной материальной ответственности. Первая инстанция и апелляция удовлетворили иск: размер ущерба работодатель подтвердил актами проверки, сверки, расходными кассовыми ордерами. Суды посчитали, что отсутствие объяснения работника по факту недостачи не является основанием для отказа в иске.

ВС не согласился с мнением нижестоящих инстанций. Работодатель обязан провести проверку, затребовать от работника объяснения. Он должен доказать, что соблюдал порядок привлечения к ответственности. Суды не установили наличие и размер ущерба, вину работника, причинно-следственную связь между его действиями и ущербом. Они приняли в качестве доказательств копии актов и накладных, но не выяснили, какой порядок работы с наличными был установлен в обществе, ознакомили ли работника с порядком. Дело направили на пересмотр.

Источник: Определение Верховного суда России от 07.05.2018 № 66-КГ 18-6