![](https://u.9111s.ru/uploads/202303/16/60x60/1853ebcad5a61b5e42f951ab711bdfbc.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202303/16/60x60/1853ebcad5a61b5e42f951ab711bdfbc.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202303/16/60x60/1853ebcad5a61b5e42f951ab711bdfbc.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/23/60x60/43891.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/23/60x60/43891.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202303/16/60x60/1853ebcad5a61b5e42f951ab711bdfbc.png)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/60x60/Д.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/23/60x60/43891.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201804/05/60x60/435425.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202303/16/60x60/1853ebcad5a61b5e42f951ab711bdfbc.png)
Иногда инспекция труда считает, что гражданско-правовые договоры, которые компании заключают с физическими лицами, регулируют трудовые отношения. Из-за этого возникают споры. На эту проблему обратил внимание Верховный суд.
Пленум привел примеры критериев, по которым нужно оценивать, сложились или нет между компанией и гражданином трудовые отношения. Вот некоторые из них:
сотрудник интегрирован в организационную структуру компании;
сотрудник выполняет работы в соответствии с указаниями компании, присутствует подчиненность и зависимость труда;
между сотрудником и компанией сложились устойчивые и стабильные отношения;
компания признает за исполнителем по договору выходные дни и отпуск, оплату расходов на деловые поездки и другие права.
Верховный суд напомнил про доказательства, которые могут использовать для того, чтобы подтвердить трудовой характер отношений. Это могут быть:
пропуск на территорию предприятия;
графики работы;
сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту;
накладные, путевые листы с подписью сотрудника;
свидетельские показания;
переписка между компанией и гражданином, в том числе по электронной почте.
Постановление Пленум принял по вопросам трудовых отношений сотрудников с работодателями — физическими лицами и микропредприятиями. Но выводы применимы и в отношении компаний.
Источник: https://www.law.ru/news/20756-vs-napomnil-kakie-dokazatelstva-podtverjdayut-trudovoy-harakter-otnosheniy
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
Своевременное напоминание.
Весьма актуально.