ТРИ СТАДИИ СМЕРТИ УЧРЕЖДЕНИЯ

Есть мнение что любой специалист в строгой иерархической системе рано или поздно поднимается до уровня своей некомпетентности.
Английский писатель Паркинсон в принципе согласен с этим, однако выделил три стадии смерти учреждения. И не его вина что российской действительности он не знал, а то бы, либо отказался от обнаруженных стадий смерти, либо установил четыре. Последняя была бы чисто российская когда внезапно обнаруживается отсутствие финансовых средств и полное отсутствие причин по которым эти средства неожиданно исчезают. Без корректировки на российскую действительность три стадии смерти учреждения выглядят не менее экстравагантно.
1. В начале появляется сотрудник сочетающий полную непригодность к делу с завистью к чужим успехам. Он не справляется со своей работой и поэтому пытается попасть в руководство.
2. Негодный работник становится руководителем и не дает двигаться талантливым и способным. Полное самодовольство, штат заполняется людьми глупее начальства
3. Самодовольство сменяется апатией
Такие лифты в нашей стране работают действительно безотказно.
ИОНИН В.И.
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
Всё верно! Но к российской действительности не относится, талантливым людям надо помогать, посредственность пробьёт себе дорогу сама.
Мне кажется что. стадии таковы.1.Когда задерживают зарплату.2.Когда бегут увольняться сотрудники.3.Когда на директора завели дело.

Это следствие, а мы о причинах...
В ОПК таких предприятий хватает... но секретность доходит до того, что от такого положения вещей в их доме сор начинает выметатся уже из трубы - когда впору сажать не только директора, но и всех кто непосредственно под ним - как непосредственно принявших активное участие в планировании распилов за долю малую с огромными последствиями.