Права работающих пенсионеров в России

Каждый гражданин, выходя на пенсию, приобретает новые права и льготы, которые существенно облегчают их жизнь. Однако в большинстве случаев вся государственная поддержка направлена на неработающих пенсионеров, а рабочие пользуются лишь некоторыми послаблениями государства, такими как:

Налоговые льготы:

получение налогового вычета и освобождение от налога на имущество;

освобождение от уплаты НДФЛ.

Получение дополнительных 14 дней отпуска.

Право на различные выплаты и компенсации.

Взвесив все плюсы и минусы выхода на пенсию продолжения трудовой деятельности, а именно увеличение пенсионных выплат в результате перерасчета 1 августа и отмена индексации пенсии для работающих получателей, можно сделать вывод, что если имеются здоровье и силы, то безусловно в продолжении рабочей деятельности есть разумный смысл. Ведь не каждый гражданин может прожить лишь на пенсионные средства, ввиду своих потребностей.

Трудящимся пенсионерам страховая пенсия пересчитывается ежегодно 1 августа по причине неучтенных страховых взносов на индивидуальном лицевом счете. Максимальное значение ИПК (индивидуального пенсионного коэффициента), согласно статье 18 закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», зависит от выбора способа пенсионного обеспечения:

3 балла — для граждан, не формирующих пенсионные накопления в текущем году;

1,875 балла — для граждан, формирующих пенсионные накопления.

Таким образом, страховая пенсия балы увеличена 1 августа 2016 года не более, чем на 223 рубля, при стоимости одного балла в этом же году — 74,27 рубля.

В 2016 году повышенную страховую пенсию в связи с индексацией получат только неработающие пенсионеры, а трудящиеся получат ее в прежнем размере. Это вызвано отменой индексации всех видов страховых пенсий для работающих пенсионеров, для которых правило перестанет действовать только после увольнения с рабочего места.

Однако, если пенсионер прекратит свою трудовую деятельность после проведения индексации, то увеличенный за счет прошлых индексаций размер выплаты он получит уже в следующем месяце после вынесения решения органа ПФР (на основании сведений работодателя). Если пенсионер является индивидуальным предпринимателем или относится к категории самозанятого населения — сведения дает ФНС (Федеральная налоговая служба).

При возобновлении гражданином трудовой деятельности сумма пенсии не уменьшается, а будет продолжать выплачиваться в соответствии с суммой в последний день перед повторным трудоустройством.

Таким образом, даже при отмене индексаций трудящимся пенсионерам, государство обещает их возместить, при условии, что получатель прекратит свою трудовую деятельность.

Виды предоставляемой государственной поддержки

Помимо пенсионных выплат, государство предоставляет работающим пенсионерам некоторые виды льгот, о которых необходимо знать, поскольку большинство носит заявительный характер обращения. Существуют некоторые налоговые права трудящимся гражданам на пенсии:

Освобождение пенсионера от уплаты налога на имущество;

Получение налогового вычета;

Освобождение пенсионера от уплаты подоходного налога (НДФЛ).

Также работающим получателям могут выплачиваться все компенсации на месте работы, которые положены и обычным работникам. Еще одной привилегия — получение от работодателя дополнительного двухнедельного отпуска, однако неоплачиваемого.

Средства, расходуемые пенсионером на проезд к месту отдыха, возмещаются только неработающим получателям пенсии, также им может оказываться социальная помощь от государства.

Трудящийся гражданин, вышедший на пенсию, но продолжающий работать имеет право на предоставление ему дополнительного неоплачиваемого отпуска. Таким образом, на основании заявления работника, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, согласно статье 128 «Трудового Кодекса Российской Федерации»:

до двух недель, один раз в год — трудящимся гражданам на пенсии по старости;

до 60 дней, один раз в год — работающим гражданам на пенсии по инвалидности.

Работодатель не может отправить сотрудника принудительно, это запрещено законодательно, поэтому при получении такого отпуска, работник может его прервать в любой момент. Такой дополнительный отдых можно присоединить к своему очередному отпуску, но без сохранения заработной платы, тем самым продлив его.