Лизинг труда

Сегодня в разных странах нестандартные формы занятости составляют от 20 до 40 % рынка рабочей силы и имеют тенденции к росту.

В соответствии с Законом можно выделить следующие виды договоров нестандартной формы занятости:

-срочные трудовые договора;

-договоры о труде на неполное рабочее время;

-договоры о труде электронных работников;

-договоры о лизинговом труде (аутсорсинг).

Одним из наиболее проблемных в области правового регулирования является договор о лизинговом труде.

Суть лизинга состоит в том, что специализированное предприятие - частное агентство занятости - нанимает работников, постоянно или временно, исключительно для выполнения заказов на услуги этих работников фирм-заказчиков.

Агентство по лизингу рабочей силы передает своих работников разного рода организациям (предприятиям или фирмам-пользователям) на непродолжительное время. Юридически лизинговые агентства, оказывающие на коммерческих началах услуги своим заказчикам, осуществляют своего рода подряд на поставку рабочей силы. Учитывая, что работник предоставляется фирме-заказчику на определенный срок, зачастую происходит нарушение его прав, например, непредоставление официального оформления трудовых отношений, социальных льгот (оплата ежегодного отпуска, оплата отпуска по беременности и родам и т.п.), обучения сотрудников, оплаты за переработки и т.д.

Нарушения наблюдаются не только со стороны работодателя, также и работники зачастую с пренебрежением относятся к своим трудовым обязанностям, нарушают правила внутреннего трудового распорядка и т.д.

Для данных проблем существует несколько путей их решения:

Существует множество конвенций МОТ (например, конвенция МОТ № 181 «О частных агентствах занятости»), в которых содержатся весьма интересные рекомендации по урегулированию некоторых проблемных вопросов. Ратификация данных рекомендаций в России в совокупности с их частичной адаптацией под особенности российского рынка труда поможет создать более демократичные условия на рынке труда, а также снизить опасности конфликтов, повысить производительность труда работников, занятых нестандартно, и ускорить рост экономики.

Следует отметить, что ратификации положений Международной организации труда – явно недостаточно для решения всех проблем. Необходимо и российскому законодательству идти в ногу со временем и всё-таки обратить большее внимание на набирающие популярность нестандартные формы занятости. Ряд законов, принятых по вышеуказанным формам занятости, мог бы серьезно реанимировать данные правоотношения.

Необходимо повысить ответственность за нарушение Трудового законодательства как работодателей, так и работников. Именно эта мера будет направлена на предупреждение правонарушений.