Суммировпнный учет

Добрый день!

Ситуация следующая: вышестоящая организация пытается заставить принять на предприятии для работников работающих на суммированном учёте в береговых подразделениях и доя работников плавающего состава различный расчёт нормы рабочего времени. Для береговых подразделений в качестве нормы рабочего времени установить среднемесячное количество рабочих часов за учетный период, а для работников плавающего состава - норма это количество часов за соответствующий месяц. Таким образом если учетный период квартал, то для береговых подразделений норма рабочего времени при выплате зарплаты/ переработки это среднемесячное количество рабочих часов за сооответствуюший квартал, а для плавающего состава для зарплату/переработки норма это количество рабочих часов соответствующего месяца (т.е. если зарплата за февраль норма берётся по производственному календарю за февраль и т д).

Как можно обосновать, что для одного предприятия применение нормы рабочего времени для работников работающих в суммированном учёте при одном и том же учетном периоде должна рассчитываться по одинаковому. Или такие варианты возможны и аргументов, чтобы защитить свою позицию (что для одного предприятия норма считается по одно алгоритму) у нас нет?