Трудовые льготы для одиноких матерей

Нормативного определения понятия «матери-одиночки» в законодательстве РФ не предусмотрено. Общепринято считать такой матерью женщину, которая является единственным лицом, воспитывающим несовершеннолетнего ребенка. Для такой категории граждан законодательством нашей страны предусмотрено множество льгот и гарантий, в том числе социальные, трудовые, налоговые и жилищные льготы.

В данной статье я предлагаю рассмотреть трудовые льготы, которые предоставляются одиноким матерям в нашей стране.

Что говорит ТК – обзор статей

Самое большое количество льгот одиноким матерям предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.

Часть 4 статьи 261 Трудового кодекса предусматривает невозможность расторжения трудового договора с одинокой матерью по инициативе работодателя. Однако это же положение предусматривает ряд исключений.

Одинокую мать могут уволить по следующим основаниям:

1) в случае ликвидации организации, или прекращения деятельности ИП, с которым одинокой матерью заключен трудовой договор.

2) в случае неоднократного неисполнения трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания.

3) в случае грубого нарушения трудовых обязанностей (прогул, разглашения конфиденциальной информации, появления на рабочем месте в состоянии опьянения и т.д.)

4) в случае предоставления подложных документов при трудоустройстве.

5) и в случае если одинокая мать, являясь педагогическим работником, применила насильственные методы воспитания.

Статья 263 Трудового кодекса предусматривает возможность установления коллективным договором ежегодных дополнительных неоплачиваемых отпусков для одиноких матерей, продолжительностью не более 14 дней. Этот отпуск можно использовать в любое удобное время и даже присоединить к основному оплачиваемому отпуску. Если дополнительный отпуск не использовался в течение года, перенести этот отпуск на следующий год нельзя.

259 статья Трудового кодекса запрещает работодателю направлять в служебные командировки, привлекать в сверхурочной работе, привлекать к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет.

Если же одинокая мать не против поработать сверхурочно, или в выходные дни, то она должна выразить свое согласие в письменном виде.

Если одинокая мать воспитывает ребенка-инвалида, то статья 262 Трудового кодекса предусматривает четыре дополнительных выходных дня ежемесячно, с сохранение заработной платы.

Иные льготы

На этом трудовые льготы заканчиваются. Напоминаю, что в статье шла речь о трудовых льготах исключительно для матерей-одиночек.

В трудовом законодательстве также есть множество льгот, которые предоставляются беременным и матерям, воспитывающим ребенка вместе с отцом. Например, предоставление отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, дополнительные перерывы в течении рабочего дня для кормления ребенка грудью, перевод на более «легкую» работу и т.д.