ПФР рассказал, как будут назначаться пенсии в 2019 году
Пенсионный фонд России (ПФР) напомнил о минимальных требованиях, которые нужно соблюсти для назначения пенсии в 2019 году. Речь идет о стаже и пенсионных баллах. Так, в наступившем году право на пенсию дают 10 лет стажа и 16,2 пенсионных балла, уточняется в сообщении пресс-службы ПФР.
Переход к новым параметрам, как известно, будет постепенным. В 2019 году возраст выхода на пенсию увеличивается на один год. Реальное повышение при этом составит полгода благодаря специальной льготе, позволяющей назначить пенсию на шесть месяцев раньше нового пенсионного возраста, напоминают в ПФР.
Льготный выход на пенсию сохраняется у педагогов, врачей и представителей других профессий, которым выплаты назначаются не по достижении пенсионного возраста, а после приобретения определенной выслуги лет.
С 2019 года назначение пенсии в таких случаях происходит с учетом переходного периода по повышению пенсионного возраста — он вступает в силу с момента приобретения необходимой̆ выслуги лет по профессии, поясняют в ПФР. К примеру, школьный педагог, накопивший к апрелю 2019 года нужный стаж, сможет выйти на пенсию в соответствии с переходным периодом через шесть месяцев, то есть, в октябре 2019 года.
Право на досрочный выход на покой по-прежнему имеют водители общественного транспорта, шахтеры, спасатели и те, кто трудится в тяжелых, опасных и вредных условиях. Большинство таких работников, как и прежде, будут выходить на пенсию в 50 и 55 лет в зависимости от пола.
Доля россиян старше 60 лет составит 26% к 2030 году
Демографы прогнозируют, что доля жителей России старше 60 лет составит почти 26% от всего населения страны к 2030 году, сообщил глава Пенсионного фонда России (ПФР) Антон Дроздов. Он добавил, что «нас ждет очень интересное будущее».
«Нам надо успеть разработать комплекс мер, которые позволили бы этим людям чувствовать себя востребованными», — сказал глава ПФР на форуме «Общество для всех возрастов» (цитата по ТАСС). Подходя к теме пенсий, он добавил, что она зависит от состояния макроэкономики и демографических тенденций.
В свою очередь замминистра здравоохранения РФ Татьяна Яковлева на форуме «Россия — территория заботы» рассказала, что в стране уже появились проекты по использованию гаджетов для контроля здоровья пожилых людей. По ее словам, «это реальность», которая заложена в нацпроектах.
«Мы будем развивать систему гаджетов на дому для тех пожилых, кто малоподвижен, чтобы они на дому имели возможность сразу померить артериальное давление, пульс, сахар и передать дистанционно на пульт участковому врачу», — уточнила замминистра (цитата по «РИА Новости»). По ее данным, сегодня на территории страны проживает более 31 млн человек старше 60 лет и 13,5 млн — старше 70 лет.
В России осенью этого года был принят закон, предусматривающий поэтапное повышение пенсионного возраста (до 60 лет для женщин и до 65 лет для мужчин). В документе предусмотрена индексация страховых пенсий в стране с 2019 года — в среднем на 1 тыс. руб. в год, но речь идет только о выплатах неработающим пенсионерам. С 1 января 2019 года индексация пенсии по старости составит 7,05%.
Пенсионная реформа останется фоном на предстоящих выборах
В КГИ (Комитет гражданских инициатив) отметили влияние социального недовольства на итоги голосования.
«Предвыборное увеличение выплат бюджетникам привело к статистически заметному росту зарплат (на 8%) и (за счет налогов на доходы физических лиц) к увеличению региональных бюджетов», — утверждают эксперты. Эксперты, однако, предупреждают, что повышение зарплат в бюджетном секторе увеличивает разрыв между зарплатами и пенсиями: последние теперь составляют лишь 31% от уровня зарплат, это минимальный показатель с 2010 года. Такие меры по стимулированию бюджетников создают почву для социального недовольства, если в дальнейшем рост их зарплат прекратится, считают в КГИ.
В сентябре кандидаты от «Единой России» не смогли победить на губернаторских выборах в первом туре в четырех регионах (Хакасия, Приморье, Хабаровский край и Владимирская область). На выборах в законодательные собрания правящая партия в пяти регионах (Хакасия, Забайкальский край, Владимирская, Иркутская, Ульяновская области) уступила первое место по партийным спискам или получила результат меньше 30%.
Последствия пенсионной реформы, уверены в КГИ, будут значительными и проявятся скорее в отношении к органам власти, чем в уличной протестной активности. «Без серьезных внешних изменений реформа надолго останется фоном, формирующим отношения власти и граждан. Достаточно будет небольшого локального толчка, чтобы недовольство вылилось в протесты», — сказал «Ъ» один из авторов доклада, политолог Николай Петров. Реформа вызвала недовольство, которое скажется на выборах в следующем сентябре, уверен эксперт: «Мы видим, что во втором туре граждане активнее участвовали в голосовании, поскольку решили, что от них-то зависеть. Теперь они знают, что если им не нравится местный начальник и власть в целом, то они могут отреагировать». Назначенные в последние месяцы врио губернаторов по-прежнему соответствуют образу «активных менеджеров», а не людей, способных договориться с региональными элитами, отмечает он.
Сергей Гуриев рассказал, почему россияне старшего возраста перестают работать
В России «обвал» экономической активности происходит после наступления пенсионного возраста: 60 лет у мужчин и 55 лет — у женщин. И тем не менее за последние 20 лет экономическая активность старших поколений в России возросла на 11 п. п. — существенно больше, чем в развитых странах (6 п. п.) и тем более в развивающихся странах Европы (4 п. п.), отметил Гуриев.
Однако почему россияне старшего возраста перестают работать? Не из-за недостатка навыков: согласно исследованию ЕБРР, пожилые россияне по количеству необходимых для работы компетенций не отстают от лидеров — японцев — и существенно опережают жителей других развитых стран, тем более жителей посткоммунистических государств. Более того, даже если человек старшего возраста не располагает необходимыми навыками, но, например, получит высшее образование, то для него отдача в виде роста зарплаты будет больше, чем для молодого человека, показало исследование международной организации.
Значит, дело не в навыках. Оказалось, дело в том, как люди старшего возраста оценивают свое здоровье. Гуриев сослался на опросы Gallup: жителям разных стран задавали простой вопрос — как они себя чувствуют. Россияне моложе 50 лет чувствовали себя так же хорошо или даже лучше, чем их ровесники в развитых странах. Но после 50 лет самооценка здоровья у российских мужчин резко снижается — до среднего уровня других развивающихся стран и намного ниже развитых. Россияне после 50 начинают оценивать свое здоровье существенно хуже, чем их ровесники в развитых странах, вероятно, из-за того, что уходят на пенсию, а те продолжают работать, предположил Гуриев.
Создаваться рабочие места будут в строительстве, нерыночных услугах (доктора, учителя), рыночных услугах, а также низкоквалифицированные — в сбыте и перевозках, перечислил Гуриев. Квалифицированные специалисты будут пользоваться большим спросом, неквалифицированные рабочие — меньшим, работники сферы обслуживания и торговли — большим, голубые воротнички — меньшим.
Навыков в информационно-коммуникационных технологиях, которые пригодятся в экономике с искусственным интеллектом и большими данными, у пожилых россиян меньше, чем у молодых, но больше, чем у ровесников из развивающихся стран Европы. А вот российская молодежь по уровню таких навыков находится как раз на уровне своих ровесников из переходных экономик. Между тем, например, молодые люди из Эстонии — на уровне молодежи развитых стран. Это результат реформы образования: эстоноязычные школы страны в 1990-е гг. реформировали по финскому образцу.
Для «среднего россиянина» вероятность столкнуться с автоматизацией своего рабочего места составляет 49% — гораздо ниже, чем, например, в «столице автомобильного производства» Словакии, где эта вероятность 70%.
При этом фирмы многих развивающихся стран, за исключением Эстонии, все чаще жалуются на недостаток квалифицированных кадров: в России доля таких компаний за 10 лет возросла с 7 до 20%.
Поэтому если страны или работники хотят преуспеть в экономике будущего, вопрос навыков и компетенций для них ключевой, резюмировал Гуриев. Страны, которые сегодня проводят разумные реформы образования, будут иметь шанс на успех в ближайшие 10−20 лет, но не дольше. Чему учить при этом, по словам Гуриева, никто не знает: «Что мы знаем — что детей надо учить тому, что не могут сделать компьютеры. Критическому мышлению, умению работать в группах, всему, что называется «мягкие навыки».
Тем не менее пока роботы не уничтожили рабочие места, в том числе потому, что люди хотят работать, считает Гуриев: согласно исследованиям, когда человек теряет работу, его уровень счастья падает гораздо больше, чем можно было бы объяснить соответствующей потерей дохода. Дело в том, что сам факт работы дает уверенность в будущем, чувство престижа и полезности в обществе. Об этом говорит и то, что, несмотря на эксперимент с внедрением универсального базового дохода в ряде стран, те, кто его получают, продолжают работать или искать работу, отметил Гуриев.
Ионин В.И.
«Мы будем развивать систему гаджетов на дому для тех пожилых, кто малоподвижен, чтобы они на дому имели возможность сразу померить артериальное давление, пульс, сахар и передать дистанционно на пульт участковому врачу», — уточнила замминистра (цитата по «РИА Новости»). По ее данным, сегодня на территории страны проживает более 31 млн человек старше 60 лет и 13,5 млн — старше 70 лет". А на рабочих местах тоже будут развивать систему гаджетов? Перед увеличением пенсионного возраста никто из правительства не поинтересовался о состоянии здоровья пожилых людей.
У нас пока интернет проведут гаджеты устареют..
Я работала заведующей пищевого предприятия, пришла на работу устраиваться повар женщина 57 лет. Мне как руководителю нужно было посмотреть её в работе и дать согласие на её устройство на работу. Объём работы большой, нагрузка колоссальная. Присмотрелась как она работает, медленно, той скорости в работе нет, как у поваров помоложе, объяснила ей, что ей трудно будет выполнять объём работ, женщина мне объясняла, что она высококвалифицированный повар. Я всё понимаю, что когда она была помоложе, были силы и возможности выполнять свою работу быстро и качественно, но возраст берёт своё. К чему я это всё написала, подняли пенсионный возраст, спрашивается зачем? Понятное дело, что работодатель будет избавляться от работников у которых небольшая трудоспособность и он причины найдёт и найдёт способ избавиться от такого работника или создаст такие условия, что работник сам уйдёт. Пока я ещё не представляю работающих женщин в 60 лет.