При работе без записей в трудовой книжке пенсионный стаж может быть начислен

При приближении периода пенсионных выплат часть граждан начинает задаваться вопросом о величине своего пенсионного стажа. Особенно актуальна данная тема для тех, кто какой-то период работал, не заключая трудовой договор. Если работник и работодатель взаимодействовали на гражданско-правовых основаниях, то это время тоже может войти в страховой стаж.

При работе с записью в трудовой книжке доказать наличие пенсионного стажа особого труда не составит. Для этого достаточно подать в ПФ такие документы: оригиналы или копии заключенных трудовых договоров, имеющиеся справки о зарплате или копии зарплатных ведомостей за определенный период. Данные документы помогут при расчете пенсионного стажа при условии, что работодатель платил за работника взносы в ПФ.

Если же человек не заключал с работодателем трудовой договор, но подписывал гражданско-правовой, то его наличие также послужит доказательством пенсионного стажа. В данном случае требования остаются такими же: оплата работодателем взносов за работника.

Период работы индивидуальным предпринимателем будет включен в начисление пенсионного обеспечения, если гражданин самостоятельно оплачивал обязательные платежи. Таким образом, можно считать, что в пенсионный стаж включаются разные виды трудоустройства, в период которых уплачивались взносы.

Кроме основной работы, в срок страхового стажа будут засчитаны: период военной службы, временной нетрудоспособности, уход за ребенком до 1,5 лет, пребывание в местах лишения свободы, уход за человеком, нуждающемся в этом и достигшим 80 лет, период пребывания на государственном обеспечении в случае временной безработицы и пр.