КАК ГЛУПЫЕ ЛЮДИ СТАНОВЯТСЯ БОГАТЫМИ

Твердый характер важнее ума: нет ни одного успешного человека, не обладающего твердым характером. Его наличие такая же важная составляющая успеха, как и ум. Твердость характера позволяет достигать цели, не смотря на препятствия и трудности. Это способность долго и упорно трудиться над тем, что ты считаешь для себя важным.
Последнее время ученые уделяют много внимания тому, какими качествами должен обладать человек, чтобы обладать достижениями в реальном мире. Раньше большая часть исследований была посвящена изучению особенностей мышления и интеллекта успешных людей. Результатом исследований стало понимание, что успех не имеет ничего общего с умом. Наоборот, он зависит в основном от личностных качеств человека, таких как твердость характера и добросовестность.
Тогда как наше общество пропагандирует широту кругозора и высокий уровень образования, успех в реальной жизни в основном обеспечивает характер нашей личности. Одним из важных моментов личностного развития является понимание того, что развитие своего таланта и способностей требует много времени и сил.
Доказано и то, что если гордиться своим умом, то это отрицательно сказывается на способности справляться с трудностями, что является проявлением твердости характера.
Был проведен эксперимент со школьниками, которым дали посильное для их возраста задание. После его выполнения одну группу похвалили за ум, другую – за трудолюбие и настойчивость.
Затем школьникам дали более сложное задание для старшего класса. Те школьники, которых похвалили за твердость характера, упорно работали над выполнением задания, те дети, которых похвалили за способности, быстро отчаялись и прекратили попытки.
Напоследок было дано еще одно задание того же уровня сложности, что и первое, Ребята, которых хвалили за их усилия улучшили свои результаты на 30%, а у тех школьников, которых хвалили за способности было ухудшение результата на 20%.
Если мы горды и нетерпеливы, то способны упустить самые блестящие возможности. Сражаться, пытаясь достичь вершин, и не имея при этом твердости характера, значит быть отброшенным назад при малейшей трудности.
Есть ли связь между богатством и образованием? Биографии великих изобретателей и предпринимателей доказывают, что образование занимает не самое первое место в списке факторов, обусловливающих успех. Оно может быть или, с таким же успехом, отсутствовать.
Образование не готовит нас к завоеванию своего места в деловом мире. Высшее образование необходимо при условии, что человек его получающий понимает, что оно ему дает, а чего — нет. Для некоторых профессий диплом необходим. Разве хотели бы вы попасть на прием к врачу без высшего образования? Но для большинства из нас образование — это часть мощного социального стереотипа.
Иногда владельцы успешного бизнеса отмечают, что многие люди, получившие высшее образование, слишком все усложняют. Высокоинтеллектуальные люди склонны к излишнему анализу и не способны принять самостоятельное решение; не умеют понятно донести свои идеи до других; зачастую сталкиваются с неимоверными трудностями, когда речь заходит о том, чтобы сделать дело как надо.
Успех бизнеса зависит не от сложных теорий, а от желания и умения дать людям то, за что они готовы платить.
Дураки очень легко достигают вершин по ряду качеств, самое главное качество дураки никогда не сомневаются. Это для всяких там Сократов - Я знаю только то что я ничего не знаю. Дурак всегда и на 100 % убежден, что он знает все и его мнение самое правильно. Иных эмпирий крохотный мозг дурака просто не воспринимает, процессор может перегреться и сгореть.
Отсюда вытекает следующее:
Мнение дурака всегда предпочтительнее руководству, так как на один и тот же вопрос умный даст несколько вариантов ответа и предложит работать по схеме перебора предпочтительных вариантов, что начальство конечно не радует, а дурак всегда даст простой и исчерпывающий ответ - А кули здесь сложного, сейчас делаем так так и так.!
Начальству это нравится, тем более что обычно дурак просто озвучивает, где то подслушанное мнение более квалифицированных работников или просто угадывает ответ.
Если дурак не угадал ответ и круто лажанулся он не впадает в уныние и начинает убедительно городить руководству кучу другой чепухи, объясняющей почему что то пошло не так и это опять принимается руководством, так как версии выдвигаемые дураком довольно убедительны несмотря на их фантастичность, Кроме того самое простое объяснение которое дает дурак это, то что он не виноват, план был отличный, но исполнители подвели. Т.е дурак не стесняется перекладывать свою вину на других.
Это дает возможность дуракам быстро продвигаться вверх по служебной лестнице, при этом немаловажный фактор, что работу их как правило оценивают такие же дураки, которые успели занять более вышестояшее положение немного раньше и на интуитивном уровне им эти дураки более симпатичны, так как по сути они одной крови и методы их работы одинаковы.
Таким образом дураки постепенно захватывают мир.
По этой причине в советское время часто приходилось слышать фразу - Помогайте талантам, посредственность сама пробъется.
Т.е что бы избежать кретинизации управления считалось очень важно вести отбор по критериям ума, честности, а лидерские навыки считались вторичными. Гораздо проще умного и честного человека обучить лидерству, чем убедительного хапугу сделать умным и честным. По большому счету это вообще невозможно.
Тот же принцип применяется и в крупных компаниях США, уровень интеллекта каждого ученика контролируется с первого класса и человек с интеллектом ниже определенного, никогда не поднимется выше отведенной ему ступени социальной лестницы, при этом ему могут давать громкие должности, хорошую зарплату, но реальной власти у него не будет. Крупные компании США активно работают по советскому принципу - ищут таланты по всему миру и создают им условия для работы.
Нам же в смутные 90 е они слили порочную систему управления с принципом - Главное что бы человек был энергичным, а много знать менеджеру не обязательно.
Что собственно и способствовало полной кретинизации нашего управления, за исключением госкомпаний и оборонки, которые сохранили в той или иной степени советские принципы управления, что предотвратило их полный развал.
Для дураков закон не писан. Вопрос: тогда откуда у дураков деньги для бизнеса?
Дурак дурака, видит из далека, в этом бизнес дурака!
Вот такими статейками и воспитывают "новую расу" тупых и беспринципных "трудоголиков".