Если работник проиграл суд работодателю - с него не взыщут судебные расходы

К такому выводу пришел Верховный Суд РФ в Определении ВС РФ от 17.12.2018 N 3-КГ 18-15.

Дело заключалось в следующем.

Работник подал в суд на организацию (работодателя) об установлении факта трудовых отношений, но проиграл суд.

Работодатель захотел компенсировать свои расходы на такую судебную тяжбу, в частности расходы на почерковедческую экспертизу.

И суды двух инстанций (первая и апелляция) поддержали работодателя.

А вот Верховный Суд РФ занял иную позицию, в частности он указал:

“Вместе с тем в целях предоставления дополнительных гарантий гражданам при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, и обеспечения их права на судебную защиту при рассмотрении судом споров по таким требованиям, в статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации установлено исключение из общего правила о распределении судебных расходов.

В соответствии с названной нормой Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Таким образом, на истца, обратившегося в суд с требованием, вытекающим из трудовых отношений, в том числе с требованием об установлении факта трудовых отношений, не может быть возложена обязанность по оплате судебных расходов работодателя, в пользу которого состоялось решение суда, включая расходы на проведение экспертизы”.

Статья 393 ТК РФ:

“При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов”.

Следовательно, работникам можно не бояться судиться с работодателем из-за вероятности возложения на них судебных расходов – от этого их защищает ст. 393 ТК РФ, а так же вышеуказанная позиция Верховного Суда РФ.

Больше информации на моем сайте: http://www.AgafonovSergey.ru