Папа в декрете: мистика или реальность？

Мы привыкли к мысли, что декрет － это только для мам. Но ведь Трудовой кодекс не запрещает и молодому папе взять отпуск по уходу за ребенком! Нет, это не из разряда фантастики. И в моей практике тоже были случаи, когда мать после рождения малыша возвращается на работу, а счастливый отец берет отпуск по уходу. При этом не имеет никакого значения, зарегистрирован их брак или нет.

Основание для предоставления такого отпуска － заявление. К нему прилагаются документы: свидетельство о рождении ребенка и решение об усыновлении, если есть необходимость. В том случае, если заявление будет написано до получения свидетельства о рождении в органах ЗАГС, нужна будет справка о рождении. Также новоиспеченную мамочку попросят взять на работе справку о том, что ей не предоставляется отпуск по уходу за ребенком, и пособие не будет выплачиваться.

По закону продолжительность отпуска － три года. Этот период включается в трудовой стаж, за отцом сохраняется рабочее место, и он будет получать пособие. Датой начала отпуска считается следующий день после окончания отпуска по беременности и родам (это указано на листке нетрудоспособности).

Помните, что отпуск по уходу за ребенком должен предоставляться согласно ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации. Отказ в его предоставлении является незаконным. В этом случае работник имеет полное право обратиться в трудовую инспекцию или вышестоящие органы.