Корнилова Ирина Владимировна
Корнилова И ВПодписчиков: 1221
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг2.8М

Начальница написала заявление об увольнении за работника, а потом испугалась наказания по закону. Случай из практики

1 318 просмотров
366 дочитываний
132 комментария
Эта публикация уже заработала 28,40 рублей за дочитывания
В конкурсе публикаций от 12.02.2024 эта публикация заработала 300,00 рублей
Зарабатывать

Доброго время суток, уважаемые читатели!

Сегодня опишу случай из практики, а именно о незаконном увольнении, когда за работника написали заявление об увольнении, чтобы избавиться от него.

Рассказ о работнике

В соседнем отделении нашей организации на работу устроился молодой парень Сергей на должность техника в сектор по работе с юридическими лицами. Должность была временная на время декретного отпуска по беременности и родам одной молодой женщины Карины, поэтому с Сергеем был заключён срочный трудовой договор (ст. 56, 57 ТК РФ).

Замечаний по исполнению трудовых обязанностей у Сергея не было, работал добросовестно.

Но вот однажды Сергей заболел и находился на амбулаторном лечении в "Центре реабилитации" Управления делами Президента.

После лечения Сергей вышел на работу, но его не допустили к выполнению должностных обязанностей, и сообщили, что он уволен по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ) и на его месте уже две недели работает другой сотрудник. Затем Сергея обманным путем руководитель Ольга заставила подписать приказ об его увольнении и поставить нужную дату увольнения.

Получая трудовую книжку, Сергей посмотрел приказ о своём увольнении и увидел заявление, составленное от его имени и подписанное кем-то, вместо него.

Сергей сразу допустил огромную ошибку:

- подписал приказ о своём увольнении;

- не написал объяснительную в случаях с вменяемыми нарушениями вышестоящему руководству;

- не заявил о том, что работодатель должен был предупредить Сергея за три дня до увольнения (ст. 71 ТК РФ).

Срок исковой давности по трудовым спорам ТК РФ составляет три месяца. Их считают со дня, когда работник узнал о нарушении своего трудового права (ст. 392 ТК РФ). Но это в общих случаях.

Сроки исковой давности при увольнении составляют один месяц со дня выдачи работнику трудовой книжки или копии приказа о прекращении трудового договора.

Сергей подал исковое заявление в суд, но все материалы определением суда были возвращены Сергею в связи с тем, что он подал иск не по подсудности. В иске был указан юридический адрес организации-ответчика, а нужно было указать почтовый, где Сергей фактически исполнял трудовые обязанности – в отделении организации.

От уплаты госпошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений (ст. 393 ТК РФ, п. 4 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).

Сергей нанял адвоката! Исковое заявление было направлено по подсудности, где он просил суд восстановить его в должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула до дня восстановления, запросил в суде у ответчика предоставить все его документы по приему и увольнению с работы и, конечно же, моральный вред за незаконное увольнение.

Почерковедческая экспертиза

При рассмотрении дела суд вынес определение о назначении почерковедческой экспертизы.

Основанием назначения почерковедческой экспертизы является обоснованное сомнение суда в достоверности, истинности написания, составления того или иного рукописного текста или поставленной подписи, визы предполагаемого участника гражданского (уголовного) производства.

Почерковедческая экспертиза выдала заключение, что подпись в заявлении об увольнении выполнена не Сергеем, а другим лицом.

У суда не имелось оснований не доверять заключению эксперта, который был предупрежден об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ и дал ответы на поставленные судом вопросы.

В ходе рассмотрения дела суд обосновано указал, что Сергей не имел намерения увольняться, заявление об увольнении не подавал. Увольнение Сергея было признано не законным и не обоснованным.

Однако суд не принял решение о восстановлении Сергея на работу. Из отпуска по уходу за ребенком до трехлетнего возраста, раньше срока вышла основной работник должности Карина, с которой Сергея незаконно уволили.

Пока дело Сергея рассматривалось в суде, а это прошло более года, из декретного отпуска вышла основной работник должности техника в сектор по работе с юридическими лицами Карина.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 60 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истёк, – признаёт увольнение не законным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечение срока трудового договора.

Суд изменил формулировку решения

На основании указанного постановления, в ходе рассмотрения дела суд принял решение об изменении даты увольнения Сергея и формулировку его увольнения с п.3 ст. 77 ТК РФ на п. 2 ст. 77 ТК РФ (увольнение по истечение срока трудового договора).

Так же суд отклонил доводы ответчика о пропуске Сергеем срока для обращения в суд с иском. Сергей изначально подал иск не по подсудности (ст. 392 ТК РФ).

В решении суд признал увольнение Сергея незаконным, изменил формулировку увольнения и дату увольнения, взыскал с организации в пользу Сергея заработную плату за время вынужденного прогула, взыскал сумму в счет компенсации морального вреда, взыскал судебные расходы (за адвоката и почерковедческую экспертизу). И с ответчика (виновная сторона) суд взыскал в доход государства государственную пошлину за рассмотрение дела в суде.

Решение городского суда по делу Сергея было обжаловано ответчиком и рассмотрено в апелляционной и кассационной инстанции. Но решение (дело № 33-2519/2008) не менялось и оставалось в законной силе.

Думаю, вы догадываетесь, уважаемые читатели, что начальница организации Ольга изначально действительно написала заявление об увольнении Сергея, а потом испугалась, что попадет под удар наказания по закону, попросила Карину раньше срока выйти из декретного отпуска.

С организации в то время взыскали 220 000 рублей.

Начальница Ольга уволилась через два месяца. А Сергей купил себе хорошую б\у иномарку.

Фото из Яндекса

Спасибо за чтение статьи до конца. Статья познавательная и многим пригодится в суде по вопросам незаконного увольнения работника. Не забывайте писать своё мнение в тему статьи.

Всего доброго! Ещё увидимся!

Вы сталкивались с незаконным увольнением работников?

Проголосовали:75

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

132 комментария
Понравилась публикация?
102 / -2
нет
Подписаться
Донаты ₽

Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:

C Уважением, юрист Корнилова Ирина Владимировна
количество символов: 0

Показать всех обсуждающих (38)

Комментарии: 132
Отписаться от обсужденияПодписаться на обсуждения
ПопулярныеНовыеСтарые
Шведов Сергей Алексеевич
Подписчиков 34978
29.03.2024, 14:03
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг11.5М
«Вы должны приходить за полчаса до начала рабочего дня, чтобы все подготовить и выслушать наставления».
Подробнее
Неинтересно
-5
92
Амелькина Ксения Алексеевна
Подписчиков 593
20.02.2024, 21:31
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг460.6к
Здравствуйте, дорогие читатели! Сегодня хотела бы поделиться с вами историей о моей жизни после колледжа.
Подробнее
Неинтересно
-2
24
Шведов Сергей Алексеевич
Подписчиков 34978
29.03.2024, 14:03
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг11.5М
«Вы должны приходить за полчаса до начала рабочего дня, чтобы все подготовить и выслушать наставления».
Подробнее
Неинтересно
-5
92
Аникеева Кристина Юрьевна
Подписчиков 6054
16.03.2024, 14:02
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг2.2М
Нет, не может. Трудовая функция работника оговаривается при приеме на работу и является «неприкосновенной».
Подробнее
Неинтересно
0
2
Виктор Павлович
Подписчиков 108
позавчера, 07:06
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг1.7М
Итак, наша карта Мир уже не принимается в некоторых "союзных" странах. 05 апреля ...
Подробнее
Неинтересно
0
5
Корнилова Ирина Владимировна
Подписчиков 1221
18.04.2024, 14:21
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг2.8М
Можно ли уволить временно оформленную работницу на время декретного отпуска, которая тоже ушла в декрет?
Подробнее
Неинтересно
0
0
Рокотова Лариса Павловна
Подписчиков 3807
10.04.2024, 18:31
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг581.5к
Введение Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда ...
Подробнее
Неинтересно
-1
0
Да? Нет? Наверное!
Подписчиков 3322099
08.04.2024, 09:42
Власти решили защитить граждан, которые трудятся как самозанятые через интернет-платформы. В первую ...
Подробнее
Неинтересно
0
7
Кнутас Людмила Викторовна
Подписчиков 1650
07.04.2024, 13:02
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг2.2М
Введение и поступивший вопросЖизнь женщины устроена таким образом, что нужно ...
Подробнее
Неинтересно
0
10
Некрасов Роман Владимирович
Подписчиков 1964
05.04.2024, 13:25
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг166к
«Сапожник без сапог» - поговорка часто употребляемая, порой к месту и нет. Пока ...
Подробнее
Неинтересно
-1
8