Работодатель оплатит путевку в санаторий.

С 1 января 2019 года организации могут оплачивать своим сотрудникам затраты на отдых в России до 50 тысяч рублей и снижать на сумму этих расходов налогооблагаемую базу налога на прибыль. Это предусматривает Федеральный закон от 23 апреля 2018 г. N 113-ФЗ "О внесении изменений в статьи 255 и 270 части второй Налогового кодекса Российской Федерации".

Компенсация за санаторно-курортные путёвки касается не только самих работников. Расходы, как говорится в вышеуказанном законе, "на оплату услуг по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории Российской Федерации" также могут быть компенсированы супругам работников, их родителям, родным и приемным детям до 18 лет, а также детям до 24 лет, если они обучаются на дневных отделениях.

Хороший подарок государство преподнесло работающему россиянину... Осталось дело за малым, чтобы работодатель компенсировал всё это.