Двойные стандарты работодателя

Владимир. Я написал притензию работодателю на горячую линию. Не знаю, как долго это будет рассматриваться, но коленки подкашиваются. По поводу неиспользуемых отпусков у нас оказывается 3-х водил (из 8-ми) отправили отдыхать. Горячая линия в принципе спокойно принимает жалобы, перезванивают для уточнения каких-то моментов. Но как поведут себя непосредственно местные руководители - это большой вопрос. Наверное придется решительно действовать. Готовить сканы расчеток, договоров и т.п. А самое главное из коллег поддержал только 1 человек. Не удивлюсь, что эта стайка крысят разбежится по своим норам. Мой номер +7 986 940 66 25

В АО «ТК» Мегаполис» г. Пенза я устроился в ноябре 2016 года комплектовщиком. На тот момент руководителем филиала была Венгалис С.Н. (до сентября 2018 года). На протяжении своей работы она говорила о том, что скоро будет повышение заработной платы, которое по каким-то обстоятельствам так и не произошло по сегодняшний день. В августе 2018 наш коллектив комплектовщиков решил написать коллективное письмо (скан-копия во вложении) о решение нашей проблемы. Будущий руководитель филиала Суконкин А.А. (с сентября 2018) сказал, что возьмет данный вопрос под свой контроль.

После нашей коллективной просьбы к нам в Пензу приезжает Феропонтов А.Г. (безопасник) и проводит с нами беседу, в которой мы являемся по их мнению забастовщиками. На тот момент у нас на самом деле был вопрос по поводу переработок. Рабочий день начинался с 13:00 до 22:00 (включая час обеда), но уходили мы с работы значительно позже. Наше терпение на самом деле было на пределе и когда мы озвучили нашему заведующему склада Белову Дмитрию, что мы работаем до 22:00 и по домам, его слова были такие: «Это мой склад, мне такие работники не нужны». Феропонтов А.Г. из своего примера рассказывает нам про какой-то филиал, где люди ушли как положено в 22:00, а руководство им устроило недостачу и заставили ее оплатить. Мы оценили этот момент как запугивание. Возвращаясь к нашему основному вопросу о повышении з/п нам опять же обещают его рассмотреть, что происходит по сей день.

Еще один момент – это наши отпуска. При составлении графика на 2019 год учли пожелания основных отпусков. У всех сотрудников имеются неиспользуемые отпуска, которые по словам нашего завскладом должны быть в этом же графике. Сейчас всех отправляют строго по графику, хотя эти дни, по словам руководства, можно было перенести на любой другой период. На моем примере этого не произошло. Заявление о переносе своего дополнительного отпуска с марта на сентябрь не произошло.

Из всего фактически произошедшего можно сделать выводы, что работники склада являются бесправными рабами. Руководство и завскладом даже не интересуются пожеланиями своих подчиненных и не озвучивают их интересы вышестоящему руководству, что является фальсификацией и искажением информации в управленческой сфере. На складе элементарно не могут поменять от 5 до 10 перегоревших лампочек, отговариваясь какими-то фразами, а это является ключевым моментом по организации рабочих мест в соответствии норм охраны труда.

Все мы помним и знаем рекламный ролик ПФР: «Хороший руководитель своего работника без пенсии не оставит». Да, белая з/п. это хорошо. Только ее уровень должен расти, быть конкурентно-способным, мотивируя сотрудников держаться за свои рабочие места. Повышение оклада является необходимостью в связи с ежегодной инфляцией, ростом тарифов услуг ЖКХ и т.п.

PS: Конечно можно понять, что рынок труда перенасыщен ищущими работу, но это же самое простое решение руководства, попросить по собственному желанию. Задачи нужно решать по мере их поступления, а не отгладывать в долгий ящик, как это делает наш Пензенский филиал.

Наш коллектив комплектовщиков надеется на положительное решение вопроса о рассмотрение повышения заработной платы.