При увольнении по соглашению сторон работник не может отозвать заявление об увольнении

Ситуация

Работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон. После подписания соглашения о расторжении трудового договора работник передумал и направил отзыв заявления об увольнении. Несмотря на это работник был уволен, а суд поддержал работодателя в споре (Апелляционное определение Самарского областного суда от 22.01.2019 по делу № 33-712/2019).

Поскольку работником и работодателем было достигнуто взаимное согласие о расторжении трудового договора (подписано соглашение), отозвать заявление об увольнении работник не может.

✍Отозвать заявление об увольнении можно, если работник увольняется по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Увольнение в этом случае возможно, если на место работника не приглашен в письменной форме другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора.

✍Если работник увольняется по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ), подписанное соглашение о расторжении трудового договора можно отменить только с согласия работодателя (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2).

Заявления работника не достаточно

⚠Внимание! Если заявление отзывает беременная на момент подписания соглашения о расторжении трудового договора работница, лучше ее не увольнять, т.к. в случае спора суд, скорее всего, восстановит ее, а также обяжет выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда (Апелляционное определение Московского городского суда от 06.06.2017 № 33-21774/2017).

.

Информация: Апелляционное определение Самарского областного суда от 22.01.2019 по делу № 33-712/2019, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Апелляционное определение Московского городского суда от 06.06.2017 № 33-21774/2017, ст. 78, 80 Трудового кодекса РФ