Лицу, которому было отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан компенсировать расходы на медосмотр: что решил суд
Лицу, которому после прохождения предварительного медицинского осмотра было ...
На работе заставляют установить мессенджер MAX. Это вообще законно?
В России продолжают всеми правдами и неправдами продвигать национальный мессенджер с замечательным иностранным названием MAX. С одной стороны, разработчики добавляют все больше интеграций и функционала;
Ситуации, при которых работодатель не может вызвать работника из отпуска
Сегодня поговорим о таком интересном вопросе, как вызов работника из отпуска, как действовать ...
Как работнику защитить свои права на отпуск
В последнее время нам, юристам, часто стали задавать вопросы про отпуска. То там, то тут работодатели ущемляют права работников. Не предоставляют отпуск, отменяют или переносят его по своему усмотрению.
Надо ли выходить на работу в ночную смену в день закрытия листка нетрудоспособности при сменном режиме работы? Вопрос–ответ
Работодатель, узнав откуда-то, что вам «закрыли» листок нетрудоспособности, настаивает, чтобы вы приступили к выполнению трудовых обязанностей в день «закрытия» освобождающего от работы медицинского документа.
Новая инициатива. В России предложили закрепить право работника на компенсацию в размере 3-х средних зарплат за «тихое» увольнение
Институт исследования проблем современной политики провел большую работу и выявил много негативных факторов, когда работодатель создает плохую ситуацию для работника, планируя его увольнение.
Увольнение по-русски: “Напиши по собственному — так всем будет лучше”
Вызывают в кабинет, улыбаются, чай наливают — и аккуратно кладут листок: А потом ...
Мужчина много лет пытался получить долг по зарплате, а потом умер. Вдова хотела взыскать деньги как наследница, но суды отказали
Вот пример о том, что происходит с задолженностью по зарплате, если работник ...
Минтруд предложил перейти полностью на электронную подачу деклараций СОУТ.
Министерство труда и социальной защиты планирует изменить порядок подачи деклараций ...
Льготы за инвалидов, достоинство налогоплательщиков, отмена льгот для бизнеса в обзоре
Анализ отдельных налоговых событий можно посмотреть: Депутаты хотят дополнительно ...
Работа в выходные и праздничные дни: с письменного согласия работника
3. Порядок уведомления работника и оплата переработки Сегодня мы поговорим о том, может ли работодатель заставить работника выйти на работу в свой выходной либо праздничный день, как правильно отказаться,...
Возраст – не приговор: почему работодатели упускают ценные кадры, отказывая соискателям "кому за 50"
На рынке труда, где царит конкуренция и стремление к инновациям, часто можно столкнуться с парадоксальной ситуацией: опыт и мудрость оказываются менее востребованными, чем молодость и амбиции.
💼 Работодатель не платит зарплату? Вернем ваши деньги в полном объеме.
Знакомо чувство, когда работаешь, а зарплату «забыли»? 💰 Хватит это терпеть! Закон на вашей стороне, и мы знаем, как заставить работодателя заплатить. Наша тактика «3 удара» по недобросовестному работодателю:...
Сколько длится обед на работе? Разбираемся в трудовом законодательстве
Сегодня мы поговорим о таком интересном вопросе, как право работников на обеденный ...
Штрафы на работе: что нужно знать работникам
Сегодня мы поговорим о таком интересном вопросе, могут ли работодатели штрафовать работников и удержать с части зарплаты. Сталкиваемся часто на практике с такой проблемой, как незаконные действия работодателей,
А еще у многих руководителей есть привычка созваниваться в Вашим бывшим начальником, и узнавать про Вас все подробности. Особенно, если Вы работаете в бюджетной сфере и проживаете в небольшом городе.
А тут смотря с какой стороны смотреть. Со стороны работника - печалька, со стороны работодателя - я бы тоже никогда не взял на работу с таким списком.
Так проверяют кредитную историю.
У меня так было.
Звонили со службы безопасности и уточняли банки, где брала кредиты.
Спрашивали, почему просрочка была.
Слава богу, прошла...
А иначе, замкнутый круг получается.
Тяжелее мужчинам, у которых долг по алиментам ещё.
Прошлый работодатель может рассказать, что вы со скандалом уволились или были замечены в воровстве, сливе данных и т. д. Также могут всплыть ваши долги.
- вы возьмёте таких на работу?
Я не была в шкуре работодателя.
Но знаю, что со скандалом увольняются не только плохие работники.
Если человек профессионал, то нужно учитывать его характер и индивидуальность.
А если не профессионал, зачем брать такого на работу?
Воровство - не приемлимо, это факт. Но опять, где гарантия, что человека не подставили? И профессионал, не будет даже думать об этом, а оскорбится, если его в этом обвинить.
Слив данных - это смешно. В наш век интернета.
Долги возникают, не из-за непомерного аппетита, а из-за возникающих жизненных проблем.
надо жить без долгов.
Надо.
А ещё надо уважать свой народ, надо уважать старших, надо беречь и воспитывать младших.
Надо быть справедливым и учитывать причину возникающих проблем, а не упрекать в том, что человек плохо решает проблемы.
Ужас какой. Спасибо за инфу.
Чёрти что тварится в нашней стране, если учесть что в стране мало рабочих мест, а есть работы что я называю бестолковые, ни зарплаты и работа не пойми какая. Повсеместно сколько я не устраивался лет 10 везде зарплата чёрная и белая и трудоустройства не официально.
Почему работодателя должны волновать долги по кредиту?