Работник отказался работать в выходной

Работник отказался работать в выходной – можно ли его штрафовать и увольнять

По теме

Читайте все материалы (240) по теме "Увольнение работников: причины, оформление, споры" подписаться. Есть обновление (+1), в том числе:

Пенсионер увольняется: потребует ли от него работодатель отработать две недели

Соглашение об увольнении мешает отозвать заявление без согласия работодателя

Читайте все материалы (103) по теме "Работа в выходные и праздничные дни, сверхурочная: правила, оплата, отгулы" подписаться. Есть обновление (+1), в том числе:

Учет мнения профсоюза при привлечении работников к работе в выходной день

Может ли руководство насильно дать беременной больше выходных

Работник отказался работать в выходной – можно ли его штрафовать и увольнять

Работник не пожелал проводить инвентаризацию в свой выходной. За это его уволили и "пообещали" штраф в 30 тысяч рублей. Законно ли это? Такой вопрос поступил на сайт "Онлайнинспекция. Рф".

Специалисты Роструда уверяют: увольнение работника за отказ работать в выходной день при этих обстоятельствах незаконен.

Работодатель вправе привлекать работника к работе в выходной день без его письменного согласия только в исключительных случаях, и описанный к ним – не относится (часть 3 статьи 113 ТК).

Накладывать штраф работодатель не вправе в любом случае: за совершение дисциплинарного проступка работник может быть привлечен только к дисциплинарной, а не материальной ответственности (часть 1 статьи 192 ТК).