Подскажите,пожалуйста, как быть в ситуации, если сотрудник поставил неверну дату ознакомления с лна?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильнее поступить в ситуации, когда сотрудник поставил неверную дату ознакомления а лна, на эту дату у него есть акт об отсутствии на рабочем месте. Ознакомление проводилось при свидетелях, а то,что дату неверную поставил, заметили постфактум. Не создаст ли это спорный вопрос в случае судебных разбирательств с работником по факту отсутствия на рабочем месте? Или можно написать служебку, в которой все присутствующие подтвердят, что фактическое ознакомление было другой датой?