Министерство труда разъяснило...

Министерство труда разъяснило, как поступать с теми, кто принят на место работниц, переходящих из одного декрета в другой.

Статьей 59 ТК РФ установлено, что на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор.

Данный договор прекращается с выдохом отсутствующего работника на работу (ч.3 ст.79 ТК РФ).

Министерство труда и социальной защиты населения Российской Федерации в письме от 07.03.2019 N 14-2/В-139 дало разъяснение по вопросу расторжения трудового договора с работником, принятым на место вновь собирающейся в отпуск по уходу за ребенком работницы, не выходившей из предыдущего такого отпуска.

Ведомство указало, что если в срочном трудовом договоре оговорено, что он заключен на определенный срок с указанием конкретной даты, договор подлежит расторжению в указанную дату.

В случае указания на то, что договор заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска.

В отсутствие ссылки на конкретную причину отсутствия основного работника, а также даты расторжения трудового договора, при переходе основного работника из отпуска по уходу за первым ребенком в отпуск по беременности и родам договор продолжает свое действие до выхода основного работника и расторжению не подлежит.