В чем разница между трудовым договором и договором гражданско-правового характера
В современное время большое количество работодателей заключают с работниками договор гражданского правового характера (ГПХ). В данной статье мы рассмотрим, в чем же разница между договором по ТК РФ и ГПХ.
Не устроил первый рабочий день, а по договору должна работать год – что делать?
Помогите! Дело в том что, устроилась на работу по договору гпх , в нем было сказано что, нужно отработать год минимум, чтобы можно было уйти. В первый же час стажировки мне дали договор, по глупости подписала,...
Может ли госслужащий работать на складах Вайлдбериз или Озон по ГПХ?
Служу в УФСИН, хочу устроится на подработку на склад Вайлдбериз по гражданско-правовому договору (ГПХ)
Что делать, если работник, с которым заключен договор гражданско-правового характера (ГПХ), получил травму?
Что делать, если работник, с которым заключен договор гражданско-правового характера (ГПХ), получил травму?
Отличия трудового договора от договора ГПХ
В статье рассматриваются вопросы заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Тем не менее, часто возникают ситуации,...
"Договор гражданско-правового характера более характерен для разовых сделок, при его заключении у работников меньше прав, им не предоставляется отпуск, не происходит накопления пенсии, не учитывается трудовой стаж. В этом документе его главным предметом является конечный результат услуги либо деятельности человека."
"Гражданско-правовые отношения можно перевести в разряд трудовых, если обратиться в суд, возможность и условия для данного процесса закреплены в 19 статье Трудового Кодекса Российской Федерации. Установлено несколько определенных способов, как переквалифицировать ГПХ в более удобный для сотрудника трудовой договор"
Я год работаю по гпх. Сегодня получила выписку из ПФР, баллы начислены. Все страховые взносы, кроме несчастных случаев с моих начислений перечисляются. Да и в трудовую я так думаю тоже запись сделать можно. Вот с моего ИП мне в пенсионном не начислено ничего...
Чтобы ответить на Ваш вопрос: почему по договору ГПХ не идет трудовой стаж, - нужно разграничить трудовые и гражданские правоотношения.
Когда Вы заключаете трудовой договор, то Вы признаетесь работником, а Ваш наниматель - работодателем, вместе вы вступаете в отношения, регулируемые трудовым законодательством. Здесь все привычно и понятно. Идет трудовой стаж. Делается запись в трудовой книжке.
Когда Вы заключаете гражданско-правовой договор, то между Вами и тем, кого Вы ошибочно называете работодателем, возникают не трудовые, а гражданские правоотношения. В них вы НЕ являетесь работником, а равноправной стороной сделки, исполнителем, который за конкретное вознаграждение выполняет конкретно обозначенное задание. Вы не подчиняетесь внутреннему распорядку и правилам организации, к Вам не применимо понятие "графика", Вы можете оказать услугу лично, а можете привлечь для этого третье лицо (например, по договору возмездного оказания услуг), Ваш договор ГПХ заключен на конкретный срок, необходимый для выполнения заказа, у Вас нет зарплаты дважды в месяц, а есть вознаграждение за результат, нет отпускных и больничного и т.д. Нет трудовых отношений - нет трудового стажа, нет записи в трудовой книжке.
Но обратите внимание! Бывает, что работодатель предлагают заключить договор ГПХ, который по сути - трудовой, а фактически называется и выглядит по-другому. Это незаконно и по заявлению работника (если есть трудовые отношения, прикрытые договором ГПХ, то исполнитель по нему фактически - работник) такой договор может быть переквалифицирован в трудовой со всеми вытекающими последствиями. Тогда работник получит все, что ему причитается в соответствии с трудовым законодательством, включая трудовой стаж.
Спасибо. Очень полезный ответ.