Валерия Игоревна
Подписчиков: 5
Расторжение срочного трудового договора
3 комментария
Добрый день. Такой вопрос, работаю в организации уже почти год, заключён срочный трудовой договор, период действия сентябрь 2018-июнь 2019. Вчера работодатель, не объясняя причин, посредством смс, сказал что договор расторгают, сначала просили написать по собственному желанию, я отказалась. Сегодня в отделе кадров мне выдали дополнение к договору о том, что работодатель просто расторгает договор досрочно с 18 апреля. А на мое место тут же поставили другого человека, работающего по такому же договору. Законно ли это? может ли работодатель, без каких-либо причин поставить работника перед фактом?
3 комментария
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 3
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Таким образом, договор с вами может быть расторгнут или в связи с соглашением сторон, либо в связи с истечением срока договора. В соответствии с законом действия администрации нельзя признать правильными.
Дополнительный договор Вы вправе не подписывать, если не согласны с ним.
У Вас есть все шанс получить компенсацию с работодателя за его незаконные действия. А так же наказать его чтобы впредь не делал такого.
Да, можно. ТК РФ не устанавливает каких-либо ограничений, связанных с расторжением срочных трудовых договоров (ст. 79 ТК РФ). Поэтому срочный трудовой договор можно прекратить и до истечения срока его действия, если появилось другое основание, предусмотренное законом, в том числе, договор можно расторгнуть и по соглашению сторон.
Нужно прочитать очень внимательно, условия расторжения договора.