Александр
Подписчиков: 23
Переход с договора подряда на трудовой договор.
14 дочитываний
6 комментариев
Эта публикация уже заработала 0,50 рублей за дочитывания
Зарабатывать
Здравствуйте. Работаю четвёртый год вахтовым методом по договору подряда. По образованию я фельдшер. Договоры подряда заключалась на один месяц или на 15 дней. Все договоры у меня имеются. Организация за четыре года меняла свое название (из КРС в МАС, из МАС в КРС), но руководитель и предмет договора - оставались одними и теми же. В договорах не указана моя должность, но в выданом удостоверение и личном пропуске она указана (Фельдшер). Так же в направлении на очередной, ежегодный, медицинский осмотр указано что я фельдшер. Работаю в районе Крайнего Севера.
Имею ли я право:
1) Работать в дальнейшем (в этой же организации) по трудовому договору.
2)Можно ли решить данную проблему не через Суд.
3)Если суда не избежать, то могу ли я в суде потребовать внести в трудовую книжку записи о работе в этих организациях в течении 4 лет, а так же компенсации отпускных за 4 года и начисление % за работу в Крайнем Севере.
Заранее благодарен за ответ.
6 комментариев
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 6
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Суда не избежать - вряд ли работодатель согласится нести расходы, обращение в ГИТ бессмыссленно, только суд. Чем скорее, тем лучше. Вы выполняете ТРУДОВУЮ ФУНКЦИЮ, которая зафиксирована в квалификационных справочниках-исполнители оказывают разовые услуги или разовые работы, пропуск - это существенное доказательство, вы наверняка подчиняетесь правилам внутреннего трудового распорядка - исполнитель не обязан это делать, одни и те же договоры подряда заключались много раз - тоже весомое доказательство. Можете конечно обратиться за помощью, можете почитать решения судов на эту тему на судакте. В любом случае, вам не стоит пропускать срок обращения в суд.
Наталья, спасибо Вам от души. Теперь точно буду обращаться в Суд. Отдельное спасибо за столь ёмкую консультацию. Да, договор заключался постоянно. Да, я подчинялся руководителю ОП ООО "КРС". Так же я проходил инструктаж по Охране труда, имеется документ.
Я уже думал, что все безнадёжно.
Каким же я был идиотом, работая все это время по договору подряда, нужно было раньше об этом задуматься.
Я не юрист, но есть положительный опыт, если что, обращайтесь в личку помогу безвозмездно.
Уважаемый Александр! В силу ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации отношения, связанные с использованием личного труда, которые возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны (в судебном порядке) трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. Учитывая процессуальные особенности предстоящего Вам трудового спора, для его досудебной подготовки и/или представительства Ваших интересов в судебном заседании рекомендую обратиться за юридической помощью. Желаю удачи.
Благодарствую за подробный ответ.
Значит "биться" есть за что?
Полагаю, что "биться" есть за что. Радоваться предлагаю после достижения желаемого результата, а пока - заняться выбором грамотного юриста для досудебной подготовки предстоящего Вам трудового спора и/или представительства Ваших интересов в судебном заседании при его рассмотрении по существу. Желаю удачи.