Анна
Подписчиков: 1
Как действовать, если работодатель принуждает уволиться по собственному желанию?
1 дочитывание
1 комментарий
Эта публикация уже заработала 0,05 рублей за дочитывания
Зарабатывать
Подскажите пожалуйста как действовать, что предпринять, чтобы не потерять место работы, если работодатель принуждает (есть диктофонные записи) уволиться по собственному желанию и оказывает на меня всяческое давление? Новоиспеченная начальница обосновывается тем, что «по ее мнению, я не справляюсь со своими должностными обязанностями», хотя я и коллеги так не считаем. Работаю в организации более 10 лет.
1 комментарий
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 1
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
При давлении на работников с целью побуждения их к увольнению по собственному желанию начать стоит с государственной инспекции труда или прокуратуры. Все заявления оформляйте в письменной форме и сдавайте в органы под штамп.
В подобных ситуациях возникают сложности с доказыванием, ведь самое простое - диктофонные записи - могут быть признаны судами недопустимым доказательством, поскольку не было получено согласие лица на такую фиксацию.
Практика по этому поводу противоречивая, однако в целях защиты добросовестной стороны допустимость «тайной» записи может быть признана при наличии двух критериев: по субъекту и по содержанию.
Следовательно, если записан разговор между сторонами спорного правоотношения, и речь в записи идёт как раз о нём, а её подлинность не оспаривается, суд может признать аудиозапись допустимым доказательством. По этому поводу есть несколько решений Верховного суда.
В целом, практика показывает, что как припугнуть работодателя прокуратурой и ГИТом, так и привлечь его к ответственности через суд вполне реально!
Подробнее по трудовым спорам читайте здесь: osincev.org