Как составить заявление о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы

Многие из нас сталкиваются с задержкой выплаты заработной платы. Одно дело, когда задержка один раз и на пару дней, а совсем другое, когда задерживают выплату заработной платы периодически и период задержки существенный.

Итак, в данной публикации давайте разбираться, как составлять заявление о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы. Когда именно работник имеет право на приостановить работу, и на какую компенсацию он вправе рассчитывать – это важная тема, которой я посвятила отдельную публикацию, чтобы не путать Вас большим объемом текста.

Что говорит закон?

А теперь самая главная в этой теме статья 142 Трудового кодекса РФ.

Согласно ее содержанию:

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Что указывать в заявлении о приостановлении работы?

Заявление о приостановлении работы можно назвать по-иному, например, извещение, уведомление. Суть от этого не изменится.

Должны быть указаны сведения о работодателе и работнике.

Адресовать заявление следует руководителю организации, указав наименование организации, ее адрес местонахождения, должность, фамилию, имя и отчество руководителя организации. Эти данные обычно указываются в шапке (в правом верхнем углу заявления).

После того как Вы составили шапку, в самом тексте заявления о приостановлении работы следует указать следующую информацию:

1. Напишите данные о своем трудовом договоре (от какого числа, должность),

2. Обязательна ссылка на пункт договора, где закреплены даты выплаты Вам заработной платы (это Вам нужно будет для того, чтобы сосчитать количество дней просрочки выплаты),

3. Сосчитайте и напишите, сколько составляет период задержки выплаты зарплаты — количество дней,

4. Сделайте ссылку на статью Трудового кодекса РФ, по которой Вы имеете право приостановить работу в связи с невыплатой зарплаты (статья 142 ТК РФ),

5. Сообщите о своем решении приостановить работу в связи с невыплатой средств работодателем,

6. Напомните работодателю, что он Вам обязан также выплатить проценты за задержку заработной платы,

7. Обязательно укажите дату, с которой Вы как сотрудник приостанавливаете работу,

8. Напомните работодателю свои контактные данные для связи с Вами: номер телефона, адрес электронной почты…

9. В конце – Ваша подпись и дата.

10. И иные моменты по Вашему усмотрению.

Заявление составлено. Что делать дальше, как подавать?

Составленное заявление распечатайте в 2-х экземплярах, подпишите.

А далее подавайте его в отдел кадров (или в тот отдел, который в организации занимается кадровыми вопросами).

Просите сделать отметку о принятии на одном из экземпляров, который останется у Вас как подтверждение подачи, сохраните его.

Отметка о принятии должна содержать: дату принятия, подпись сотрудника, принявшего заявление, расшифровку подписи, печать организации.

Если у Вас на руках не будет заявления с отметкой о принятии, а работодатель потом скажет, что никакого заявления не было, то Вы просто не докажете, что подавали заявление на приостановление работы, в результате чего Вас могут, в том числе, уволить за прогул. Поэтому будьте внимательны!

Если заявление не принимают, то есть вариант направления его почтой России. Обязательно направьте заказным письмом с уведомлением о вручении и с описью вложения. На почте на Вашем экземпляре описи вложения должны поставить отметку, данный экземпляр с отметкой также сохраните, соответственно вместе с чеком об отправке письма. Когда вернется уведомление с отметкой о получении работодателем Вашего письма, так же рекомендую сохранить его.

Часто бывает, что документы не сохраняют – это очень распространенная ошибка.

Эти все сохраненные документы облегчат Вам жизнь в дальнейшем, если работодатель не сразу Вам всё выплатит. У Вас будут доказательства, мало ли, вдруг дело дойдет до подачи жалобы в Трудовую инспекцию или до суда.

Желаю всем выплаченной в срок заработной платы, а к ней и премии!

Спасибо за внимание!

Буду рада, если поделитесь данной публикацией со знакомыми и друзьями!