Проверка СБ при приеме на работу.

Сейчас во всех сферах, на предприятии, в организациях, учреждениях перед приемом на работу проводят проверку служба безопасности кандидата. Как и по каким критериям они отбирают людей? Имеют ли они право связываться с руководителями предыдущих мест работы и интересоваться работником? Ведь если с начальником были разногласия, возникли личные неприязненные отношения, он может наговорить много от себя и отрицательного в адрес работника, а не по служебным и рабочим моментам. Характеристики уже не в моде. Нужны ли вообще эти СБ? Ведь это огромный штат работников, которые получают повышенную зарплату. И если кандидат не подходит для приема на работу, почему не озвучивают причину?