В каком размере и кому положена материальная помощь к очередному ежегодному отпуску?

Многих работников интересуют вопросы о том: В каком размере положена материальная помощь к очередному ежегодному отпуску? И кому она вообще положена? Для того чтобы ответить на данные вопросы необходимо кратко разобраться в их сути, а также изучить требования действующего законодательства. Материальной помощью к отпуску (в том числе и в бюджетных учреждениях) является одним из видов поддержки, которую может оказать работодатель своему работнику.

Что нужно же нужно сделать, для того чтобы получить прибавку к отпускным?

В том случае если обратиться к нормам действующего законодательства РФ, то согласно ст. 17 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), материальная помощь к отпуску может быть оказана всем работникам без исключения. А вот конкретные суммы, а также порядок их выдачи уже должны регулироваться внутренними нормативными актами фирмы, компании: это может быть отдельное Положение о предоставлении премий и других каких-либо дополнительных выплат, коллективный договор или же самостоятельный раздел в положении об оплате труда. В указанных документах должны быть перечислены не только основания выплаты материальной помощи но также случаи отказа от выдачи дополнительных финансовых средств. Чаще всего на практике это неудовлетворительное материальное положение организации, но могут быть и совсем другие основания. Следует помнить о том, что отказать по причинам, не перечисленным во внутренних документах, работодатель не может и это будет нарушением. Также неправомерным будет отказ, основанный на деловых и личных качествах работника, личному отношению к нему со стороны руководства или иных субъективных факторах. Следует обратить свое внимание на то, что бухгалтерия имеет возможность выдать денежные средства только после того, как работник напишет заявление о выплате пособия; оплате отпуска и выдаче материальной помощи и при этом не должно иметь значение, какие формулировки были использованы в данном заявлении: оно должно быть написано в деловом стиле, но с произвольной аргументацией, с соблюдением всех основных правил, а именно должно в нем быть указания Ф.И.О. руководителя и работника, проставления личной подписи и даты обращения. Очень важно, чтобы заявление было оформлено в письменной форме, а не в устной, поскольку оно будет является основанием для издания соответствующего приказа в организации и выплаты определенной суммы. Следует также помнить о том, что работник должен написать данное заявление заранее, например, вместе с заявлением на отдых, если его период согласован отдельно и отличается от графика. Заблаговременное обращение с заявлением позволит работодателю вовремя выплатить деньги, а работнику — воспользоваться ими в период отдыха.

На какую сумму следует рассчитывать работнику?

Суммы, которые подчиненные сотрудники получат в качестве дополнительных премий к дням отдыха, будут отличаться в зависимости от самих учреждений и организаций. Так например, крупные фирмы и компании с большой годовой прибылью могут себе позволить доплачивать на отдых сотрудникам и по 10 000 рублей, и по 30 000 рублей, а в некоторых и более. А вот небольшие учреждения и предприятия, где нет таких денег, могут быть скромными и ограничиться по 3000–5000 рублей, поскольку на законодательном уровне какие-либо лимиты на материальную помощь не установлены. Однако, действующее законодательство РФ позволяет некоторым работодателям экономить на налогах. Так например, согласно нормам Налогового кодекса РФ, суммы до 4000 рублей, оформленные как материальная помощь работникам, не облагаются НДФЛ согласно п. 28 ст. 217 НК РФ и страховыми взносами в соответствии с п.п. 11 п. 1 ст. 422 НК РФ. С дополнительного дохода, превышающего этот предел, придется удерживать и налог, и взносы на страхование. Поэтому во многих компаниях максимальной суммой материальной помощи будет именно 4000 рублей.

Материальная помощь и компенсации положенные при увольнении работника

Известным для многих является тот факт, что в том случае, если работник не отгулял положенные дни, то ему при увольнении полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Но если в локальных нормативных актах фирмы или компании установлена обязанность работодателя выплачивать материальную помощь к отпуску, то ее нужно выдать работнику и в случае его увольнения и выплаты компенсаций за отпуск. Такое правило предусмотрено в статьях 8, 9 и 57 ТК РФ. В том случае, если сотрудник уже брал отпускные авансом и авансом же получил материальную помощь к отпуску, но не отработал положенного срока и увольняется, то соответственно удержать сумму материальной помощи будет нельзя. Необходимо подчеркнуть, что закон не обязывает предоставлять материальную помощь к отпуску. Это не обязанность, а право работодателя. Поэтому в том случае если в вашей компании дополнительные деньги на отдых не выдают, то надо просто либо смириться, либо поменять место работы.