Увольняя работника по своей инициативе,работодатель должен пройти проверку..........

Мне кажется, в нашей стране не доработан закон об увольнении работника по инициативе работодателя.

Любой работник, а именно рабочий, слесарь, дворник и т.д.—это категория социально не защищенных людей перед работодателем. В связи с тем, что в реальности их можно напугать, не платить премии, заставлять делать любую работу, даже вне обязанностей и тому подобное, так как они, находясь в долгах, кредитах перед банками, держуться за свои места и боятся их потерять..

Не дай бог, ты будешь перечить начальнику, возмущаться на оскорбления тут же будешь уволен. Как говорится, был бы человек, а причина найдется..

Мне вот не дает покоя мысль, а почему бы не внести дополнение в законодательство. При увольнении, по инициативе работодателя, обязательно, перед началом процесса увольнения, создавать проверку с участием инспекторов Государственной инспекции труда на предмет законности увольнения. Наделить данную организацию всеми соответствующими полномочиями. Самое главное, что будет большая разгрузка и для судов, если хорошо и умно все это продумать.

Считаю, если бы Государственная инспекция труда в полном обьеме занималась своим делом и реагировала, как того требует закон, то много бы людей чувствовали себя на работе уверенно и спокойно...